Pracuj.pl
Stacjonarnie
Expert
Kierownik ds. digitalizacji (k/m)
⚲ Poznań
Do uzgodnienia
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Wykształcenie wyższe z zakresu informatyki, informatyki biznesowej lub porównywalne kwalifikacje.
Kilkuletnie doświadczenie w branży IT, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem digitalizacji, ERP, rozwoju oprogramowania i pracy wieloprojektowej.
Praktyczne doświadczenie techniczne w obszarze wdrażania i integracji systemów IT, automatyzacji procesów, pozwalające na samodzielną ocenę i rekomendację rozwiązań technologicznych.
Bardzo dobra znajomość procesów biznesowych w firmie produkcyjnej, a także doświadczenie w pracy z systemami ERP.
Zarządzanie zmianą organizacyjną – przygotowanie zespołów do pracy w nowym środowisku.
Praktyczne nastawienie i ustrukturyzowane, zorientowane na rozwiązania podejście do pracy
Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i umiejętność angażowania różnych interesariuszy.
O projekcie:
Poszukujemy doświadczonego lidera/ doświadczonej liderki digitalizacji, odpowiedzialnego/odpowiedzialnej za rozwój i realizację strategii transformacji cyfrowej w naszej organizacji. Szukamy osoby łączącej umiejętności zarządcze z bardzo dobrą wiedzą techniczną, potrafiącej identyfikować potencjał automatyzacji, wdrażać nowoczesne rozwiązania IT oraz skutecznie przekładać potrzeby biznesowe na konkretne rozwiązania technologiczne. Idealny kandydat lub idealna kandydatka to pasjonat nowych technologii, sztucznej inteligencji oraz optymalizacji procesów w środowisku produkcyjnym.
Zakres obowiązków:
Odpowiedzialność za digitalizację i zapewnienie efektywnego działania oprogramowania w środowisku produkcyjnym.
Wsparcie merytoryczne dla użytkowników systemów informatycznych w zakresie optymalnego wykorzystania wdrożonych systemów.
Planowanie, zarządzanie i skuteczne wdrażanie projektów digitalizacji, automatyzacji i transformacji w konkretnych obszarach.
Dalszy rozwój digitalizacji jako aktywnego czynnika napędzającego automatyzację, sztuczną inteligencję i efektywne procesy biznesowe.
Umiejętność identyfikacji i wskazania obszarów o wysokim potencjale automatyzacji i digitalizacji.
Ścisła współpraca z kierownictwem i jednostkami biznesowymi w celu gromadzenia wymagań i przekładania ich na praktyczne rozwiązania.
Tworzenie i utrzymywanie przyszłościowego, stale ewoluującego środowiska oprogramowania.
Kierowanie i rozwój zespołu ds. digitalizacji, a także tworzenie jasnych procesów i struktur.
Analiza dostępnych rozwiązań w zakresie digitalizacji i rekomendacje nowych technologii.
Wdrażanie rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w dużej, dynamicznie działającej organizacji, o ugruntowanej pozycji na rynku.
Realny wpływ na kierunek rozwoju digitalizacji w firmie.
Dostęp do platformy wellbeingowej oferującej wsparcie psychologiczne, zdrowotne i rozwojowe dla pracowników oraz ich rodzin.
Wykształcenie wyższe z zakresu informatyki, informatyki biznesowej lub porównywalne kwalifikacje.
Kilkuletnie doświadczenie w branży IT, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem digitalizacji, ERP, rozwoju oprogramowania i pracy wieloprojektowej.
Praktyczne doświadczenie techniczne w obszarze wdrażania i integracji systemów IT, automatyzacji procesów, pozwalające na samodzielną ocenę i rekomendację rozwiązań technologicznych.
Bardzo dobra znajomość procesów biznesowych w firmie produkcyjnej, a także doświadczenie w pracy z systemami ERP.
Zarządzanie zmianą organizacyjną – przygotowanie zespołów do pracy w nowym środowisku.
Praktyczne nastawienie i ustrukturyzowane, zorientowane na rozwiązania podejście do pracy
Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i umiejętność angażowania różnych interesariuszy.
O projekcie:
Poszukujemy doświadczonego lidera/ doświadczonej liderki digitalizacji, odpowiedzialnego/odpowiedzialnej za rozwój i realizację strategii transformacji cyfrowej w naszej organizacji. Szukamy osoby łączącej umiejętności zarządcze z bardzo dobrą wiedzą techniczną, potrafiącej identyfikować potencjał automatyzacji, wdrażać nowoczesne rozwiązania IT oraz skutecznie przekładać potrzeby biznesowe na konkretne rozwiązania technologiczne. Idealny kandydat lub idealna kandydatka to pasjonat nowych technologii, sztucznej inteligencji oraz optymalizacji procesów w środowisku produkcyjnym.
Zakres obowiązków:
Odpowiedzialność za digitalizację i zapewnienie efektywnego działania oprogramowania w środowisku produkcyjnym.
Wsparcie merytoryczne dla użytkowników systemów informatycznych w zakresie optymalnego wykorzystania wdrożonych systemów.
Planowanie, zarządzanie i skuteczne wdrażanie projektów digitalizacji, automatyzacji i transformacji w konkretnych obszarach.
Dalszy rozwój digitalizacji jako aktywnego czynnika napędzającego automatyzację, sztuczną inteligencję i efektywne procesy biznesowe.
Umiejętność identyfikacji i wskazania obszarów o wysokim potencjale automatyzacji i digitalizacji.
Ścisła współpraca z kierownictwem i jednostkami biznesowymi w celu gromadzenia wymagań i przekładania ich na praktyczne rozwiązania.
Tworzenie i utrzymywanie przyszłościowego, stale ewoluującego środowiska oprogramowania.
Kierowanie i rozwój zespołu ds. digitalizacji, a także tworzenie jasnych procesów i struktur.
Analiza dostępnych rozwiązań w zakresie digitalizacji i rekomendacje nowych technologii.
Wdrażanie rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w dużej, dynamicznie działającej organizacji, o ugruntowanej pozycji na rynku.
Realny wpływ na kierunek rozwoju digitalizacji w firmie.
Dostęp do platformy wellbeingowej oferującej wsparcie psychologiczne, zdrowotne i rozwojowe dla pracowników oraz ich rodzin.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Kilkuletnie doświadczenie w branży IT, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem digitalizacji, ERP, rozwoju oprogramowania i pracy wieloprojektowej.
Oczekuje się, że kandydat będzie miał szerokie doświadczenie, które może być trudne do znalezienia w jednej osobie, a 'kilkuletnie' może oznaczać zarówno 3, jak i 10 lat.
🔴
Praktyczne doświadczenie techniczne w obszarze wdrażania i integracji systemów IT, automatyzacji procesów, pozwalające na samodzielną ocenę i rekomendację rozwiązań technologicznych.
Choć brzmi to jak możliwość wpływu, może oznaczać, że od kandydata oczekuje się nie tylko doradzania, ale także faktycznego wykonywania części pracy technicznej.
🔴
Zarządzanie zmianą organizacyjną – przygotowanie zespołów do pracy w nowym środowisku.
Może oznaczać, że firma jest w trakcie lub planuje znaczące zmiany, które mogą być trudne dla pracowników i wymagać od kandydata umiejętności radzenia sobie z oporem.
🔴
Idealny kandydat lub idealna kandydatka to pasjonat nowych technologii, sztucznej inteligencji oraz optymalizacji procesów w środowisku produkcyjnym.
Słowo 'pasjonat' może sugerować, że oczekuje się od kandydata zaangażowania wykraczającego poza standardowe godziny pracy, często bez dodatkowego wynagrodzenia.
🔴
Odpowiedzialność za digitalizację i zapew
Niedokończony fragment ogłoszenia sugeruje pośpiech w jego tworzeniu lub brak kompletności, co może odzwierciedlać ogólny sposób organizacji pracy.