Lead Agentic PDLC (IT4IT)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia jako Product Owner, Process Owner, Transformation Lead, Product Manager, Program Manager lub w podobnej roli
- praktyczne doświadczenie w projektowaniu, standaryzacji lub transformacji procesów wytwarzania oprogramowania w złożonej organizacji
- doświadczenie w analizie procesów AS-IS, projektowaniu TO-BE i prowadzeniu zmian organizacyjnych oraz technologicznych
- doświadczenie w zarządzaniu roadmapą, backlogiem, priorytetami i zależnościami
- doświadczenie we współpracy z zespołami inżynierskimi, architektonicznymi, platformowymi i operacyjnymi
- znajomość PDLC/SDLC, nowoczesnych praktyk Software Engineering, Agile i podejścia opartego na mierzeniu wartości
- zrozumienie możliwości i ograniczeń GenAI, LLM oraz agentów AI w procesach IT
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego do współpracy w środowisku międzynarodowym
Opis stanowiska
UNIQA buduje od zera zespół Agentic PDLC, którego celem jest przeprojektowanie sposobu wytwarzania oprogramowania z wykorzystaniem GenAI, LLM i agentów AI. Będziesz właścicielem całego kierunku tej transformacji: od analizy procesu AS-IS, przez zaprojektowanie modelu TO-BE i roadmapy, po wdrożenie, adopcję i mierzalne efekty. To rola IT4IT — produktem jest sposób pracy organizacji IT, a nie rozwiązania AI dla biznesu. Uwaga: opis mówi o transformacji 'w złożonej organizacji' — w praktyce oznacza to duże skomplikowanie organizacyjne, wiele zależności między funkcjami i prawdopodobnie wolniejsze decyzje; to oferta dla kogoś, kto potrafi nawigować w biurokracji i uzgadniać rozwiązania między działami, a nie dla osoby szukającej szybkiego, samodzielnego wdrożenia.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Lead Agentic PDLC (IT4IT)
Nazwa stanowiska łączy modne hasło 'agentic' z ramami IT4IT — może oznaczać szeroki i słabo zdefiniowany zakres obowiązków, warto dopytać o konkretny podział zadań.
🟡
lub podobnej
Bardzo szeroki zakres dopuszczalnych stanowisk — kryteria mogą być elastyczne, ale też sugerować brak precyzyjnej definicji roli.
🔴
w złożonej organizacji
Sygnał dużego skomplikowania organizacyjnego — możliwa biurokracja, wiele zależności i wolne decyzje.
🟡
prowadzeniu zmian organizacyjnych i technologicznych
Może oznaczać dużą odpowiedzialność za zmiany opierające się oporowi w organizacji, bez jasno wskazanego wsparcia.