Senior IT Recruiter / (AI) Talent Partner (AI-First Startup) - startup technologiczny z USA
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- TeamTailor
- AI
- Direct search
- Sourcing
- Rekrutacja
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT
doświadczenie w outsourcingu / staffing / body leasingu IT
bardzo dobre umiejętności sourcingowe i searchowe
doświadczenie w direct search i pracy na trudnych profilach
samodzielność i ownership
bardzo dobra komunikacja
język angielski minimum B2/C1
praktyczna znajomość rynku IT
Mile widziane:
doświadczenie w hiringu AI/ML/Data/Engineering
własne niestandardowe metody sourcingowe
doświadczenie w budowaniu procesów rekrutacyjnych od podstaw
pierwsze doświadczenia liderskie lub mentoringowe
doświadczenie w środowisku startupowym lub scale-upowym
Zakres obowiązków:
prowadzenie end-to-end rekrutacji dla specjalistów IT (Polska + rynki międzynarodowe)
budowanie i utrzymywanie wysokiej jakości pipeline’ów kandydatów
projektowanie i optymalizacja procesu rekrutacyjnego w modelu AI-first
tworzenie strategii pozyskiwania talentów
współpraca z CTO oraz zespołem produktowym przy rozwoju naszych narzędzi AI wspierających rekrutację
aktywne wykorzystywanie AI do sourcingu, outreachu, screeningów i optymalizacji pracy
wpływ na strategię Talent Acquisition i rozwój funkcji hiringowej w firmiew
w kolejnych etapach możliwość budowy i prowadzenia małego zespołu rekrutacyjnego
Oferujemy:
realny wpływ na kształt procesu rekrutacyjnego i rozwój wewnętrznych narzędzi AI
możliwość współtworzenia startupu od very early stage
wpływ na strategię hiringową firmy
dużą autonomię działania i brak micromanagementu
współpracę bez legacy procesów i korporacyjnych struktur
możliwość budowy i prowadzenia zespołu rekrutacyjnego w kolejnych etapach rozwoju firmy
pracę przy projektach międzynarodowych (EU / USA)
możliwość długoterminowego wzrostu razem z firmą budowaną w modelu AI-first
minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT
doświadczenie w outsourcingu / staffing / body leasingu IT
bardzo dobre umiejętności sourcingowe i searchowe
doświadczenie w direct search i pracy na trudnych profilach
samodzielność i ownership
bardzo dobra komunikacja
język angielski minimum B2/C1
praktyczna znajomość rynku IT
Mile widziane:
doświadczenie w hiringu AI/ML/Data/Engineering
własne niestandardowe metody sourcingowe
doświadczenie w budowaniu procesów rekrutacyjnych od podstaw
pierwsze doświadczenia liderskie lub mentoringowe
doświadczenie w środowisku startupowym lub scale-upowym
Zakres obowiązków:
prowadzenie end-to-end rekrutacji dla specjalistów IT (Polska + rynki międzynarodowe)
budowanie i utrzymywanie wysokiej jakości pipeline’ów kandydatów
projektowanie i optymalizacja procesu rekrutacyjnego w modelu AI-first
tworzenie strategii pozyskiwania talentów
współpraca z CTO oraz zespołem produktowym przy rozwoju naszych narzędzi AI wspierających rekrutację
aktywne wykorzystywanie AI do sourcingu, outreachu, screeningów i optymalizacji pracy
wpływ na strategię Talent Acquisition i rozwój funkcji hiringowej w firmiew
w kolejnych etapach możliwość budowy i prowadzenia małego zespołu rekrutacyjnego
Oferujemy:
realny wpływ na kształt procesu rekrutacyjnego i rozwój wewnętrznych narzędzi AI
możliwość współtworzenia startupu od very early stage
wpływ na strategię hiringową firmy
dużą autonomię działania i brak micromanagementu
współpracę bez legacy procesów i korporacyjnych struktur
możliwość budowy i prowadzenia zespołu rekrutacyjnego w kolejnych etapach rozwoju firmy
pracę przy projektach międzynarodowych (EU / USA)
możliwość długoterminowego wzrostu razem z firmą budowaną w modelu AI-first
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
AI-First Startup
Firma mocno stawia na wykorzystanie sztucznej inteligencji we wszystkich aspektach działalności, co może oznaczać eksperymentalne podejście i szybkie zmiany.
🔴
współtworzenia startupu od very early stage
Oznacza to pracę w warunkach dużej niepewności, z potencjalnie nieustabilizowanymi procesami i koniecznością adaptacji do dynamicznie zmieniających się celów.
🔴
realny wpływ na kształt procesu rekrutacyjnego i rozwój wewnętrznych narzędzi AI
Możesz mieć dużą swobodę w tworzeniu procesów, ale też będziesz odpowiedzialny za ich nieudane implementacje i brak gotowych rozwiązań.
🔴
brak micromanagementu
Może oznaczać zarówno dużą autonomię, jak i brak wsparcia i jasnych wytycznych ze strony przełożonych.
🔴
współpracę bez legacy procesów
Oznacza brak ugruntowanych, sprawdzonych procedur, co może prowadzić do chaosu i konieczności tworzenia wszystkiego od zera.