Staż Banking Champions 2026 - Zespół ds. AI w Systemach HR

Nasze wymagania: Obecnie studiujesz lub ukończyłeś/ukończyłaś studia na kierunku Informatyka, Data Science, Analityka danych, Ekonometria, Automatyka i robotyka, Inżynieria systemów, Ekonomia, Finanse lub pokrewnym z silnym komponentem analitycznym Posiadasz podstawową wiedzę z zakresu analizy procesów biznesowych (umiejętność opisania procesu, identyfikacji problemów). Rozumiesz ideę automatyzacji procesów i wykorzystania narzędzi cyfrowych w biznesie Interesuje Cię tematyka AI i jej praktyczne zastosowanie w organizacji Myślisz analitycznie i potrafisz logicznie porządkować informacje Cechuje Cię dokładność i dbałość o jakość danych oraz dokumentacji Umiesz pracować zespołowo i komunikować się z osobami o różnym profilu Jesteś proaktywny/proaktywna i bierzesz odpowiedzialność za powierzone zadania, a także potrafisz organizować własną pracę Znasz język angielski na poziomie min. B1–B2, umożliwiającym czytanie dokumentacji, interfejsów systemów oraz prostą komunikację pisemną Znasz takie narzędzia jak: Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint) – poziom podstawowy / średniozaawansowany Power Automate – poziom podstawowy (znajomość koncepcji, chęć nauki) Mile widziane: Udział w projektach studenckich lub kołach naukowych (IT, AI, automatyzacja, analiza danych) Pierwsze doświadczenia z narzędziami analitycznymi, automatyzacją procesów Znajomość Power BI na poziomie podstawowym (tworzenie prostych raportów / wizualizacji) Znajomość systemów klasy HR / ERP (np. SAP SuccessFactors) Zakres obowiązków: Udział w pracach związanych z rozwojem i utrzymaniem chata AI wspierającego kluczowe procesy HR (przygotowanie wymagań biznesowych, dokumentacji, scenariuszy testowych) Wsparcie automatyzacji procesów HR – od identyfikacji procesów do usprawnień, przez przygotowanie koncepcji i założeń, po realizację automatyzacji z wykorzystaniem narzędzi M365 i Power Automate Współpracę przy rozwoju i utrzymaniu systemu HR SAP SuccessFactors od strony właściciela biznesowego, w szczególności w obszarze tzw. miękkich procesów HR (szkolenia, rozwój, oceny) Udział w testach nowych funkcjonalności systemów HR oraz rozwiązań automatyzujących procesy Przygotowywanie analiz, zestawień oraz dashboardów w Power BI wspierających monitoring i raportowanie obszaru HR, Wsparcie zespołu w przygotowywaniu i porządkowaniu dokumentacji projektowej i procesowej Oferujemy: 6-miesięczny staż (rozpoczynający się w lipcu) w oparciu o umowę o pracę z możliwością kontynuowania współpracy. Zatrudnienie na pełen lub 3/4 etatu. Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie uwzględniające indywidualne wyniki i zaangażowanie. Możliwość pracy hybrydowej. Wsparcie mentora i współpracę z ekspertami, którzy chętnie podzielą się z Tobą wiedzą i doświadczeniem. Prywatną opiekę medyczną. Kartę Multisport. System szkoleń i programów rozwojowych, w tym dostęp do Linkedin Learning. Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy. Program Poleceń Pracowniczych. Płatny urlop "na sesję". Udział w wyjątkowych inicjatywach realizowanych w Banku (wolontariat pracowniczy, Olimpiada Banku, akcje ekologiczne i prozdrowotne).