Analityk Biznesowo-Systemowy / Analityczka Biznesowo-Systemowa

Nasze wymagania: Minimum 2 lata doświadczenia na podobny stanowisku i branie udziału w zespole projektowym Wykształcenie wyższe; mile widziane informatyczne lub pokrewne. Znajomość Microsoft Dynamics CRM. Doświadczenie i umiejętności analityczne w zakresie analizowania potrzeb i wymagań biznesowych klientów oraz znajomości zasad analizy biznesowej, funkcjonalnej i systemowej. Doświadczenie w tworzeniu dokumentacji analitycznej (m.in. specyfikacji systemowych, user stories). Doświadczenie w modelowaniu systemów informatycznych z wykorzystaniem notacji UML, BPMN. Znajomość Jira/ Confluence. Znajomość obszarów biznesowych branży energetycznej. Znajomość narzędzi modelowania analitycznego. Wysokie zdolności analitycznego myślenia. Dobra organizacja pracy, umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie; zdolności komunikacyjnie. Samodzielność, kreatywność, zaangażowanie. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 (preferowany C1). Mile widziane: Znajomość technologii bazodanowych, np. MS SQL. Znajomość metodyk waterfall oraz zwinnych (agile, scrum). Znajomość technologii integracyjnych: interfejsy API (REST / SOAP). Znajomość formatów danych: XML / JSON / YAML. Znajomość narzędzi do dokumentowania i projektowania API (np. Swagger, Postman, OpenAPI). Zakres obowiązków: Prowadzenie analiz systemowych i biznesowych we współpracy z Klientem. Opracowanie specyfikacji analitycznej dla wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych wdrażanych rozwiązań. Opracowanie przypadków użycia (biznesowych, systemowych). Współpraca z zespołem projektantów/programistów, testerów. Zarządzanie zmianą wymagań w kontekście zapewnienia właściwej analizy ich wpływu na pozostałe elementy systemów. Aktywny udział w procesie analizy problemów zgłaszanych przez użytkowników systemu w trakcie eksploatacji. Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania i doświadczenia. Szansę rozwoju zawodowego poprzez pracę w gronie profesjonalistów i ekspertów a także udział w ciekawych zadaniach oraz projektach. Formę zatrudnienia uzależnioną od preferencji pracownika. Elastyczne godziny pracy. Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników, transfer wiedzy między działami. Zaplecze socjalne, m.in.: Kartę MultiSport, opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie na życie.