Analityk biznesowy/procesowy ERP (f/m/x)
⚲ Warszawa
20 000 – 35 000 zł / mies.
Wymagania
- ERP
- BPMN
- Order-to-Cash
- CRM
Opis stanowiska
Poszukujemy Analityka biznesowego/procesowego na poziomie Mid/Senior do projektu związanego z analizą i optymalizacją procesów biznesowych oraz ich odwzorowaniem w środowisku ERP. Rola wymaga łączenia perspektywy biznesowej z dobrym rozumieniem możliwości i ograniczeń dużych systemów informatycznych.
Zakres obowiązków
• Analiza i mapowanie procesów biznesowych.
• Prowadzenie warsztatów oraz wywiadów z przedstawicielami biznesu.
• Weryfikowanie wymagań i identyfikowanie luk procesowych.
• Analiza procesów z obszaru Order-to-Cash, obsługi zamówień i logistyki.
• Ocena, czy potrzeby powinny być realizowane poprzez zmianę procesu, rozwój ERP czy wykorzystanie dodatkowego rozwiązania.
• Budowanie macierzy decyzyjnych obejmujących m.in. ERP, CRM, CPQ i OMS.
• Przygotowywanie dokumentacji wymagań zrozumiałej dla biznesu oraz zespołów technicznych.
• Współpraca z konsultantami ERP i zespołami deweloperskimi.
Wymagania
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w analizie biznesowej lub procesowej.
• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych ERP.
• Znajomość BPMN lub innych metod modelowania procesów.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i zbieraniu wymagań.
• Znajomość procesów Order-to-Cash, obsługi zamówień lub logistyki.
• Umiejętność tworzenia macierzy decyzyjnych i rekomendowania odpowiedniego sposobu realizacji wymagań.
• Umiejętność przygotowywania dokumentacji dla odbiorców biznesowych i technicznych.
• Mile widziana znajomość Infor M3, SAP, Oracle lub innych dużych systemów ERP.
• Mile widziane doświadczenie w handlu eksportowym lub obsłudze klienta zagranicznego.
Zakres obowiązków
• Analiza i mapowanie procesów biznesowych.
• Prowadzenie warsztatów oraz wywiadów z przedstawicielami biznesu.
• Weryfikowanie wymagań i identyfikowanie luk procesowych.
• Analiza procesów z obszaru Order-to-Cash, obsługi zamówień i logistyki.
• Ocena, czy potrzeby powinny być realizowane poprzez zmianę procesu, rozwój ERP czy wykorzystanie dodatkowego rozwiązania.
• Budowanie macierzy decyzyjnych obejmujących m.in. ERP, CRM, CPQ i OMS.
• Przygotowywanie dokumentacji wymagań zrozumiałej dla biznesu oraz zespołów technicznych.
• Współpraca z konsultantami ERP i zespołami deweloperskimi.
Wymagania
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w analizie biznesowej lub procesowej.
• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych ERP.
• Znajomość BPMN lub innych metod modelowania procesów.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i zbieraniu wymagań.
• Znajomość procesów Order-to-Cash, obsługi zamówień lub logistyki.
• Umiejętność tworzenia macierzy decyzyjnych i rekomendowania odpowiedniego sposobu realizacji wymagań.
• Umiejętność przygotowywania dokumentacji dla odbiorców biznesowych i technicznych.
• Mile widziana znajomość Infor M3, SAP, Oracle lub innych dużych systemów ERP.
• Mile widziane doświadczenie w handlu eksportowym lub obsłudze klienta zagranicznego.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Analityk biznesowy/procesowy na poziomie Mid/Senior
Może oznaczać, że oczekiwany jest ktoś z doświadczeniem, ale zakres obowiązków może być bardzo szeroki i wymagać samodzielności typowej dla Seniora, nawet jeśli formalnie jest to Mid.
🔴
dobrym rozumieniem możliwości i ograniczeń dużych systemów informatycznych
Oznacza to, że od kandydata oczekuje się nie tylko wiedzy teoretycznej, ale także praktycznego doświadczenia w pracy z systemami ERP, co może być trudne do zdobycia bez bezpośredniego zaangażowania w projekty.
🔴
Ocena, czy potrzeby powinny być realizowane poprzez zmianę procesu, rozwój ERP czy wykorzystanie dodatkowego rozwiązania.
Ta odpowiedzialność może oznaczać, że kandydat będzie musiał podejmować trudne decyzje strategiczne bez jasnych wytycznych lub wsparcia, co może być obciążające.
🔴
Budowanie macierzy decyzyjnych obejmujących m.in. ERP, CRM, CPQ i OMS.
Wymaga to szerokiej wiedzy o różnych systemach i ich integracji, co może być trudne do osiągnięcia w ramach jednego projektu, jeśli kandydat nie miał wcześniej z nimi do czynienia.
🔴
Mile widziana znajomość Infor M3, SAP, Oracle lub innych dużych systemów ERP.
Choć mile widziana, taka lista systemów może sugerować, że praca będzie dotyczyć jednego z nich, a brak konkretnego wskazania może oznaczać, że kandydat będzie musiał szybko nauczyć się nowego, skomplikowanego systemu.