Analityk(-czka) biznesowy(-a)

Nasze wymagania: co najmniej 3 letnie doświadczenie w roli związanej z analizą biznesową i tworzeniem dokumentacji analitycznej, doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu zmian, a także w utrzymaniu systemów informatycznych oraz procesów, doświadczenie z zakresu analizy systemów informatycznych i dokumentacji wymagań (modelowanie procesów, tworzenie przypadków użycia) potrafisz analizować procesy biznesowe, trafnie wskazywać obszary umożliwiające ich optymalizację, znasz notację BPMN i UML oraz posiadasz praktyczną znajomość i doświadczenie z narzędziami typu Camunda, Enterprise Architect, znajomość relacyjnych baz danych i SQL, umiejętność pracy w zespole i wysokie zdolności interpersonalne, komunikatywność, zorientowanie na cel oraz samodzielność w realizacji zadań, wykształcenie wyższe, język angielski w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym prowadzenie spotkań i tworzenie dokumentacji będzie dodatkowym atutem. Mile widziane: Znajomość SAP s/4 HANA i doświadczenie przy wdrożeniu. Znajomość metod Service design i projektowania UX. O projekcie: Dołącz do Tribe’u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi rozwiązaniami w obszarze HR. Wdrażaj z nami nowe technologie, optymalizuj, upraszczaj i wpływaj na poprawę doświadczenia naszych pracowników. Działamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!. Poszukujemy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznym i złożonym środowisku pracy, w pracy metodami Waterfall (i Agile). Dlaczego mieszany te dwa światy? Z dwóch powodów. Pierwszy, chcemy aby część prac była realizowana zwinnie, przede wszystkim tych rozwojowych i optymalizacyjnych. Jednak realizujemy też prace, wynikające z konieczności zmiany starego systemu SAP HCM na nową technologię SAP s/4 Hana, i jego zamiana musi się odbyć płynnie, bez wpływu na bieżącą obsługę HR, a więc wymaga dobrego planowania i koordynacji zadań w uzgodnionym czasie. Dlatego kluczowa też będzie konieczność zapewnienia ciągłości i efektywnego zarządzania tematami utrzymaniowo-regulacyjnymi SAP HCM podczas trwającego projektu. Zakres obowiązków: prowadzenie i implementowanie projektów mających na celu wdrożenie i rozwój procesów oraz narzędzi systemowych w zakresie procesów kredytowych i ryzyka kredytowego; rozwijanie procesów, analizowanie danych i proponowanie zmian usprawniających te procesy; dbanie o zapewnienie zgodności procesów z wytycznymi regulatora oraz standardami korporacyjnymi; praca w interdyscyplinarnym zespole, dostarczającym produkty zgodnie z filozofią Agile; współpraca w ramach Tribe Risk Engineering oraz z pozostałymi jednostkami banku, wypracowując optymalne rozwiązania z punktu widzenia regulatora, klienta i interesariuszy. Oferujemy: umowa o pracę, praca w trybie hybrydowym, prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.