Analityk(-czka) biznesowy(-a)

Nasze wymagania: co najmniej 3 letnie doświadczenie w roli związanej z analizą biznesową i tworzeniem dokumentacji analitycznej, doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu zmian, a także w utrzymaniu systemów informatycznych oraz procesów, doświadczenie z zakresu analizy systemów informatycznych i dokumentacji wymagań (modelowanie procesów, tworzenie przypadków użycia) potrafisz analizować procesy biznesowe, trafnie wskazywać obszary umożliwiające ich optymalizację, znasz notację BPMN i UML oraz posiadasz praktyczną znajomość i doświadczenie z narzędziami typu Camunda, Enterprise Architect, znajomość relacyjnych baz danych i SQL, umiejętność pracy w zespole i wysokie zdolności interpersonalne, komunikatywność, zorientowanie na cel oraz samodzielność w realizacji zadań, wykształcenie wyższe, Mile widziane: język angielski w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym prowadzenie spotkań i tworzenie dokumentacji. Zakres obowiązków: Twoje zadania w tej roli będziesz: prowadzić i implementować projekty mające na celu wdrożenie i rozwój procesów oraz narzędzi systemowych w zakresie procesów kredytowych i ryzyka kredytowego, rozwijać procesy, analizować dane i proponować zmiany usprawniające te procesy, dbać o zapewnienie zgodności procesów z wytycznymi regulatora oraz standardami korporacyjnymi, pracować w interdyscyplinarnym zespole, dostarczającym produkty zgodnie z filozofią Agile, współpracować w ramach Tribe Risk Engineering oraz z pozostałymi jednostkami banku, wypracowując optymalne rozwiązania z punktu widzenia regulatora, klienta i interesariuszy. Oferujemy: umowa o pracę, praca w trybie hybrydowym, prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.