Analityk(-czka) biznesowy(-a) - AML

Nasze wymagania: posiadasz co najmniej 4 letnie doświadczenie w analizie biznesowej oraz tworzeniu dokumentacji analitycznej, a także w opracowywaniu i wdrażaniu zmian, a także w utrzymaniu systemów informatycznych oraz procesów, znasz język angielski w stopniu umożliwiającym płynną komunikację, potrafisz wykonać ocenę jakości danych oraz ich wpływu na procesy biznesowe, masz umiejętność zrozumienia procesów w pełnym zakresie, od ogólnych założeń po szczegółowe aspekty, umiesz skutecznie organizować pracę oraz dynamicznie ustalać priorytety zadań w zmieniającym się środowisku, znasz zagadnienia dotyczące procesów AML w zakresie oceny ryzyka oraz stosowania środków bezpieczeństwa finansowego (AML) - znajomość regulacji AML obowiązujących na polskim rynku będzie dodatkowym atutem, posiadasz wykształcenie wyższe, pracowałeś/-aś w oparciu o zwinne metody zarządzania projektami (Agile) Zakres obowiązków: prowadzić i implementować projekty mające na celu wdrożenie i rozwój procesów oraz narzędzi systemowych w zakresie AML, szczególnie w obszarze oceny ryzyka AML oraz stosowania środków bezpieczeństwa finansowego (KYC/CDD), rozwijać procesy AML, analizować dane i proponować zmiany usprawniające te procesy, dbać o zapewnienie zgodności procesów z wytycznymi regulatora oraz standardami korporacyjnymi, pracować w interdyscyplinarnym zespole, dostarczającym produkty zgodnie z filozofią Agile, współpracować w ramach Tribe Risk Engeneering oraz z pozostałymi jednostkami banku, wypracowując optymalne rozwiązania z punktu widzenia regulatora, klienta i interesariuszy. Oferujemy: umowa o pracę, praca w trybie hybrydowym, prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.