Analityk(-czka) biznesowy(-a) - SAP HCM/ SAP s/4 Hana

Nasze wymagania: Masz doświadczenie w obsłudze i znajomość procesów kadrowych i systemów HCM – minimum 3 lata doświadczenia w pracy z SAP lub przy wdrożeniach. Cechuje Cię samodzielność i jednocześnie współpraca w organizacji pracy oraz pracy nad wieloma wątkami i aspektami projektu, w tym biznesowymi, technologicznymi oraz cyberbezpieczeństwa. Umiesz wzmacniać kulturę proaktywności i odpowiedzialności end-to-end – wzór dla zespołu, który ma rozwijać samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność szukania realnej wartości biznesowej przy minimalnym wysiłku. Masz doświadczenie w optymalizacji procesów HR – identyfikacja i usprawnianie procesów, w tym umiejętności analizy i mapowania za pomocą BPMN Masz zdolności adaptacyjne i komunikacyjne – umiejętność szybkiego adaptowania się do zmieniającego się środowiska oraz skutecznego zarządzania interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Umiesz myśleć analitycznie i systemowo – umiejętność łatwego definiowania kryteriów i wskaźników sukcesu i efektywności przy jednoczesnej umiejętności oceny sytuacji w większej skali wpływu na organizację Znasz narzędzia do zarządzania projektami, takich jak Jira, Confluence lub inne, które umożliwiają koordynację pracy wielu podzespołów pracujących w różnych strumieniach. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) – konieczna do współpracy z zespołami z innych krajów. Mile widziane: Znajomość SAP s/4 HANA i doświadczenie przy wdrożeniu. Znajomość metod Service design i projektowania UX. O projekcie: Dołącz do Tribe’u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi rozwiązaniami w obszarze HR. Wdrażaj z nami nowe technologie, optymalizuj, upraszczaj i wpływaj na poprawę doświadczenia naszych pracowników. Działamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!. Poszukujemy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznym i złożonym środowisku pracy, w pracy metodami Waterfall (i Agile). Dlaczego mieszany te dwa światy? Z dwóch powodów. Pierwszy, chcemy aby część prac była realizowana zwinnie, przede wszystkim tych rozwojowych i optymalizacyjnych. Jednak realizujemy też prace, wynikające z konieczności zmiany starego systemu SAP HCM na nową technologię SAP s/4 Hana, i jego zamiana musi się odbyć płynnie, bez wpływu na bieżącą obsługę HR, a więc wymaga dobrego planowania i koordynacji zadań w uzgodnionym czasie. Dlatego kluczowa też będzie konieczność zapewnienia ciągłości i efektywnego zarządzania tematami utrzymaniowo-regulacyjnymi SAP HCM podczas trwającego projektu. Zakres obowiązków: Koordynacja zmian regulacyjnych i utrzymania ciągłości działania w obszarze procesów kadrowych i SAP HCM. Zarządzanie backlogiem i współpraca z interesariuszami w celu priorytetyzacji prac i zadań. Praca w interdyscyplinarnych zespołach i/lub koordynowanie pracy nieformalnych zespołów projektowych (biznesowo-technologicznych). Współpraca z dostawcą i innymi jednostkami w zakresie testów, cyber-bezpieczeństwa, RODO, etc. Koordynowanie postępu prac i prezentowanie na różnych poziomach projektu i organizacji. Zapewnienie sprawnej komunikacji z interesariuszami oraz zewnętrznymi dostawcami i partnerami technologicznymi. Zapewnienie zgodności z założeniami biznesowymi, wymaganiami bezpieczeństwa danych oraz regulacjami prawnymi. Dostosowanie podejścia do zarządzania priorytetami, zgodnie z zakresem dobieranie odpowiednim metod i modelu pracy, waterfall lub agile. Wywiązywanie się z zakresu prac, harmonogramu i jakości wdrożonych rozwiązań. Bezpośrednia i bieżąca współpraca z Chapter Leaderami, PMO projektu i Tribe Leaderem. Oferujemy: Umowę o pracę na zastępstwo Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty); Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego); System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego; Kartę Multisport; Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach; Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony; Wyprawkę dla dzieci; Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala; Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.