Analityk(-czka) biznesowy(-a) w obszarze cyfryzacji procesów hipotecznych

Nasze wymagania: masz minimum 3–5 lat doświadczenia w roli Analityka Biznesowego lub Systemowego, brałeś/aś udział w projektach digitalowych (bankowość, fintech, ubezpieczenia, e‑commerce), znasz metodyki Agile/Scrum/SAFe z praktyki, potrafisz analizować potrzeby biznesowe, regulacyjne i operacyjne oraz przekładać je na wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne, masz doświadczenie w opisie i priorytetyzacji wymagań (epiki, user stories, acceptance criteria), bardzo dobrze komunikujesz się zarówno z zespołami technicznymi, jak i biznesowymi. Mile widziane: doświadczenie w obszarze kredytów hipotecznych lub konsumenckich, doświadczenie w projektach end‑to‑end digital mortgage lub digital lending, współpracę z UX / Service Design przy projektowaniu customer journey. Zakres obowiązków: projektowanie koncepcji procesu hipotecznego oraz customer journey w modelu end‑to‑end, analiza potrzeb biznesowych, regulacyjnych i operacyjnych w obszarze kredytów hipotecznych, przekładanie wizji biznesowej na wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne, współpraca z zespołami IT i biznesowymi w celu weryfikacji wykonalności rozwiązań i doprecyzowania założeń, weryfikacja, testy akceptacyjne oraz odbiór wypracowanych rozwiązań względem założeń biznesowych. Oferujemy: umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.