Analityk w obszarze Kadrowo - Płacowym

Poszukujemy analityka do projektów związanych z wdrożeniami systemów ERP w obszarze kadrowo-płacowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie i zarządzanie wymaganiami, modelowanie procesów biznesowych oraz współpracę z zespołami programistycznymi i klientami. Zakres obowiązków • Zbieranie wymagań od użytkowników i z przepisów prawa oraz zarządzanie nimi • Identyfikowanie i modelowanie procesów biznesowych • Uzgadnianie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych systemu • Przekładanie wymagań na funkcje systemów informatycznych • Opracowywanie i weryfikacja scenariuszy testowych oraz testów akceptacyjnych • Współpraca z Product Ownerami, zespołami programistycznymi, partnerami i klientami • Wycena ofert dla klientów • Wsparcie serwisu w rozwiązywaniu problemów • Dokumentowanie funkcjonalności budowanych systemów Wymagania • Doświadczenie we wdrożeniach, analizie lub projektowaniu systemów ERP w obszarze kadrowo-płacowym lub doświadczenie zawodowe w tym obszarze • Praktyczne doświadczenie w identyfikacji i zarządzaniu wymaganiami użytkowników oraz tworzeniu specyfikacji systemowych • Praktyczna znajomość notacji UML i/lub BPMN • Znajomość procesu wytwarzania oprogramowania • Umiejętność zbierania informacji, analizowania ich i wykorzystywania w praktyce • Systemowe podejście do rozwiązywania powierzonych zadań • Otwartość na zmiany, kreatywność i myślenie „out of the box” • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i praca zespołowa • Bardzo dobra organizacja pracy: planowanie, ustalanie priorytetów, zarządzanie sobą w czasie • Umiejętność dekompozycji wymagań oraz tworzenia user story / use case w narzędziach typu Jira • Znajomość narzędzia Enterprise Architect • Dobra znajomość pakietu MS Office Mile widziane • Doświadczenie w projektach zarządzanych metodykami zwinnymi (Agile/SCRUM) • Wiedza o procesach biznesowych w ochronie zdrowia, znajomość prawa i terminologii branżowej • Znajomość SQL w zakresie elementarnym oraz podstaw sieci i infrastruktury IT • Potwierdzone umiejętności analityczne lub merytoryczne w obszarze kadrowo-płacowym • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 • Proaktywność, kreatywność i własna inicjatywa • Dokładność, sumienność, komunikatywność i zdolności prezentacyjne • Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie