Architekt/ka Rozwiązania / Analityk/czka Przedsprzedażowo-Wdrożeniowy/a
⚲ Rzeszów
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w realizacji projektów wdrożeniowych IT jako analityk biznesowy, konsultant wdrożeniowy lub presales
- bardzo dobra znajomość systemów dla ochrony zdrowia lub gotowość do jej szybkiego zdobycia
- umiejętność prowadzenia rozmów z klientem w roli doradcy, nie wyłącznie wykonawcy
- asertywność wobec zespołu handlowego, gdy oczekiwania przekraczają realne możliwości systemu
- zdolności analityczne i odporność na pracę przy kilku równoległych ofertach jednocześnie
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów służbowych
Mile widziane
- doświadczenie w projektach o modelu ofertowym (RFP/RFI) w sektorze zdrowia oraz znajomość HL7 na poziomie koncepcyjnym
Opis stanowiska
Rola łącząca analizę przedsprzedażową z architekturą rozwiązań dla ochrony zdrowia: dobór rozwiązania na etapie ofertowym, analiza przedwdrożeniowa, ustalanie zakresu integracji z aparaturą medyczną i systemami HIS, wyceny i kosztorysy oraz wsparcie Kierownika Projektu na etapie realizacji. Praca głównie z systemem klasy CIS dla OIT i bloków operacyjnych, z częstymi spotkaniami, wizjami lokalnymi i warsztatami u klientów w całej Polsce. To oferta dla osoby, która chce być doradcą klienta, a nie tylko wykonawcą, i potrafi asertywnie powiedzieć zespołowi handlowemu, że czegoś nie da się zrealizować.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
odporność na pracę przy kilku równoległych ofertach jednocześnie
Sygnał, że stanowisko wiąże się z pracą pod presją czasu i wielozadaniowością, co może prowadzić do nadgodzin.
🔴
asertywność wobec zespołu handlowego, gdy oczekiwania przekraczają realne możliwości systemu
Wskazuje na potencjalne konflikty między działem sprzedaży a realizacją oraz konieczność odmawiania — może być stresujące.
🟡
gotowość do wyjazdów służbowych
Mogą to być częste wyjazdy, co wpływa na równowagę między pracą a życiem prywatnym.
🟡
gotowości do jej szybkiego zdobycia
Sugeruje, że idealny kandydat może nie istnieć, a firma oczekuje szybkiego douczenia się — może wiązać się z dodatkowym obciążeniem.