Biegły Rewident ds. rozwoju oprogramowania
⚲ Łódź
Do uzgodnienia
Wymagania
- uprawnienia biegłego rewidenta
- kilkuletnie doświadczenie w badaniu sprawozdań finansowych w firmie audytorskiej
- praktyczna, pogłębiona znajomość MSB
- bardzo dobra znajomość ustawy o rachunkowości oraz ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym
- doświadczenie w dokumentowaniu badania
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną pracę z oryginalnymi publikacjami IAASB/IFAC
Mile widziane
- znajomość MSSF
- doświadczenie w pracy z programami do dokumentowania badania
Opis stanowiska
Rola dla praktyka z uprawnieniami biegłego rewidenta, który dołączy do zespołu merytorycznego tworzącego nową generację programu KDR — projektowanie formularzy dokumentacji badania, logiki powiązań między nimi oraz mapowanie na wymogi przepisów. To praca na styku audytu i rozwoju oprogramowania, ale nie polega na pisaniu kodu — chodzi o precyzyjne formułowanie treści merytorycznych i współpracę z programistami. Uwaga: 'lekkość w poruszaniu się w nowych programach' może oznaczać konieczność szybkiej adaptacji do narzędzi słabo udokumentowanych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Biegły Rewident ds. rozwoju oprogramowania
Stanowisko wymaga połączenia wiedzy audytorskiej z umiejętnościami wspierania rozwoju oprogramowania, a niekoniecznie tworzenia kodu.
🔴
umiejętność precyzyjnego, uporządkowanego formułowania treści merytorycznych, tak by były jednoznaczne dla użytkownika i spójne w całym systemie
Oczekuje się od kandydata tworzenia jasnej dokumentacji i opisów funkcjonalności, a niekoniecznie pisania kodu.
🔴
gotowość do pracy iteracyjnej w zespole łączącym kompetencje audytorskie i programistyczne
Praca będzie polegać na współpracy z programistami, a nie na samodzielnym tworzeniu oprogramowania.
🔴
lekkość w poruszaniu się w nowych programach
Może oznaczać potrzebę szybkiego uczenia się i adaptacji do różnych narzędzi, w tym potencjalnie mniej intuicyjnych lub słabo udokumentowanych.
🟡
otwarty umysł
Jest to ogólne stwierdzenie, które może oznaczać chęć przyjmowania nowych pomysłów, ale też potencjalnie brak jasno zdefiniowanych procesów lub oczekiwanie na elastyczność w podejściu do zadań.