Digital Adoption Specialist, Change Manager (Microsoft 365)
⚲ Warszawa, Mokotów
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w Digital Adoption, Change Management, User Enablement lub szkoleniach IT
- praktyczna znajomość Microsoft 365 i przypadków użycia Teams, Outlook, SharePoint i OneDrive
- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, tworzeniu produktów edukacyjnych i upraszczaniu złożonych zagadnień technicznych
- znajomość metodyk Change Management (ADKAR lub podobne) i analizy metryk adopcji
- znajomość języka angielskiego na poziomie B1 lub wyższym
- znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego do komunikacji wewnętrznej
Mile widziane
- doświadczenie we wdrożeniach M365 (w tym migracje z Google Workspace)
- znajomość Power Platform / Copilot lub certyfikaty MS-900 / AB-900
Opis stanowiska
STALEKS przechodzi migrację z Google Workspace do ekosystemu Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, z planami rozszerzenia o Power Platform i Dynamics 365). Poszukiwany specjalista poprowadzi proces Digital Adoption i Change Management dla nowych narzędzi, tak aby były płynnie wdrożone i aktywnie używane przez pracowników w codziennej pracy. W praktyce będziesz tłumaczyć potrzeby biznesowe działów na praktyczne przypadki użycia w M365, prowadzić szkolenia i warsztaty, tworzyć materiały wsparcia oraz budować sieć Digital Champions / Key Users. To oferta dla osoby, która łączy kompetencje szkoleniowe i change management z praktyczną znajomością Microsoft 365, a nie administracją infrastrukturą. Uwaga: ogłoszenie urywa się w połowie zdania — warto dopytać o pełny zakres.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
STALEKS is currently migrating from Google Workspace to the Microsoft 36
Ogłoszenie urywa się w połowie zdania — niekompletny opis może świadczyć o pośpiechu lub braku dbałości o szczegóły.
🟡
Ukrainian or Russian language skills for internal communication
Wymóg znajomości ukraińskiego lub rosyjskiego do komunikacji wewnętrznej — warto zweryfikować, czy zespół nie jest wyłącznie z tego regionu.
🟡
will be an advantage
Wymagania dodatkowe — mogą w praktyce stać się obowiązkowe przy dużej konkurencji kandydatów.