Ekspert ds. Analiz i Raportowania HR – Enova 365 (k/m)

Nasze wymagania: Praktyczna znajomość systemu Enova 365 (moduł kadry i płace) – warunek konieczny Doświadczenie w obszarze analiz danych i raportowania - mile widziane w HR Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym pracy na dużych zbiorach danych (np. tabele przestawne, Power Query, zaawansowane formuły) Doświadczenie w pracy z narzędziami BI (np. Power BI) Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków z danych Znajomość zagadnień z zakresu kadr i płac będzie dużym atutem Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, informatyka, matematyka, statystyka, ekonomia, finanse, analiza danych Samodzielność, proaktywność oraz bardzo dobra organizacja pracy Umiejętność komunikacji i współpracy z różnymi grupami interesariuszy Mile widziane: Doświadczenie we współpracy z działem IT lub przy wdrożeniach systemów Zakres obowiązków: Tworzenie, rozwój i utrzymanie raportów HR oraz analiz (cyklicznych i ad hoc) w oparciu o dane z systemu Enova 365 (kadry i płace) Przygotowywanie zestawień i analiz na potrzeby różnych interesariuszy oraz interpretacja wskaźników HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, absencja, koszty) Projektowanie, rozwój i utrzymanie dashboardów oraz narzędzi raportowych na platformach BI, w tym rozwój rozwiązań w obszarze wizualizacji danych, robotyzacji i self-service BI Planowanie i realizacja masowych operacji na danych (importy, aktualizacje, zmiany struktur organizacyjnych, wynagrodzeń i innych danych kadrowo-płacowych) Zapewnienie wysokiej jakości danych poprzez ich walidację, kontrolę spójności i integralności przed i po wdrożeniu zmian Optymalizacja i automatyzacja działań związanych z przetwarzaniem i raportowaniem danych HR, a także udział w projektach wdrożeniowych i inicjatywach strategicznych w obszarze HR Współpraca z działem IT w zakresie planowania, wdrażania i testowania zmian systemowych Współpraca z administratorem oraz dostawcą systemu Enova 365 w zakresie rozwoju, utrzymania i modyfikacji systemu Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność raportowania, automatyzację procesów i jakość danych Bieżące wsparcie użytkowników HR w zakresie raportowania, pracy na systemie oraz rozwiązywania problemów technicznych (we współpracy z IT) Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Praca w trybie hybrydowym (8 dni zdalnych w miesiącu) Możliwość skorzystania z dodatkowych 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej Atrakcyjny system premiowy (premia roczna oraz premia uznaniowa) Dodatkowe wynagrodzenie z okazji Dnia Pracownika Prywatna opieka zdrowotna (LuxMed) wraz z opieką stomatologiczną Kafeteria MyBenefit wraz z dofinansowaniem do karty sportowej (MultiSport) Pracowniczy Program Emerytalny Dofinansowanie do studiów podyplomowych Bogata oferta wellbeingowa Nagroda jubileuszowa