Główna Specjalistka / Główny Specjalista ds. Wdrożeń i Utrzymania Systemów

Nasze wymagania: Min. 4 lata doświadczenia w realizacji prac analitycznych, koncepcyjnych i projektowych Umiejętność definiowania i opracowywania wymagań biznesowych oraz funkcjonalnych Znajomość metod i technik transformacji procesów biznesowych Bardzo dobra obsługa MS Excel, PowerPoint oraz MS Project Wykształcenie wyższe – preferowane: zarządzanie, ekonomia, finanse i bankowość, ubezpieczenia lub marketing Praktyczna znajomość procesów w branży finansowej Znajomość technologii i aplikacji stosowanych w procesach sprzedażowych Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń Mile widziane: Doświadczenie we współpracy z zespołami IT, znajomość systemu Everest oraz prac z umowami generalnymi offline, znajomość protokołu SOAP XML oraz narzędzi Postman czy Swagger Zakres obowiązków: Udział w tworzeniu i zatwierdzaniu wymagań biznesowych i funkcjonalnych oraz przygotowywanie analiz, priorytetyzacja potrzeb i współpraca z IT przy wyborze rozwiązań Koordynowanie prac rozwojowych i ocena ryzyka związanego z realizacją wymagań biznesowych oraz proponowanych rozwiązań informatycznych Monitorowanie realizacji wymagań biznesowych i jakości dostarczanych rozwiązań Zgłaszanie oraz monitorowanie realizacji wymagań biznesowych w zespołach EVEREST. Organizacja dostępu, przekazywanie dokumentacji i obsługa zgłoszeń od kontrahentów Udzielanie wsparcia technicznego i biznesowego użytkownikom Serwisu Kwotacyjnego Aktualizacja dokumentacji systemowej i przekazywanie wytycznych partnerom Zapewnianie wsparcia merytorycznego dot. produktów, OWU i funkcjonalności systemów Uzgadnianie zakresu prac z innymi biurami oraz udział w pracach analitycznych Identyfikacja ryzyk, akceptacja zmian i pilotowanie wdrożeń dla użytkowników końcowych Współpraca z klientami zewnętrznymi oraz biurami Grupy PZU w zakresie sprzedaży i obsługi posprzedażowej (offline i online) Oferujemy: Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia Umowa o pracę Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę Opieka medyczna w PZU Zdrowie Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO) Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów Programy i działania wellbeingowe dla pracowników 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny) 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU) Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo) Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią