HR IT Systems Business Analyst
⚲ Czeladź
20 000 - 28 000 PLN (PERMANENT)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia z systemami HR, technologią HR lub rozwiązaniami HRIS
- doświadczenie z SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday lub inną globalną platformą HR
- wcześniejszy udział we wdrożeniu, rolloucie lub dużym programie rozwojowym systemu HR
- doświadczenie w zbieraniu, analizowaniu i dokumentowaniu wymagań biznesowych
- doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami i koordynacji dostawców
- płynny angielski i polski
- gotowość do pracy z biura w Czeladzi 3 dni w tygodniu
Opis stanowiska
Nowo utworzone stanowisko w globalnej firmie produkcyjnej, kluczowe dla wdrożenia i międzynarodowego rolloutu nowej globalnej platformy HR dla około 3500 użytkowników. Będziesz punktem kontaktowym IT dla aplikacji HR, koordynować zewnętrznych partnerów wdrożeniowych, wspierać istniejące SAP HCM Organizational Management oraz tłumaczyć potrzeby biznesowe HR na wymagania funkcjonalne i systemowe. To rola dla osoby z doświadczeniem we wdrożeniach systemów HR — warto wiedzieć, że jako nowa osoba na tym stanowisku będziesz pod dużą obserwacją, a projekt wiąże się z presją czasu i komunikacją z interesariuszami z wielu regionów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Key role in the implementation and international rollout of a new global HR platform.
Będziesz kluczową osobą w projekcie, co może oznaczać dużą odpowiedzialność i presję czasu.
🔴
Exposure to global HR and IT stakeholders across multiple regions.
Będziesz musiał komunikować się z wieloma osobami z różnych krajów i działów, co może być wyzwaniem.
🔴
Newly created position with high visibility and impact within the organisation.
Jako nowa osoba na tym stanowisku, będziesz pod lupą, a Twoje błędy mogą być bardziej widoczne.
🔴
Opportunity to influence the future HR technology landscape and global HR processes.
Masz szansę kształtować przyszłość, ale może to oznaczać również konieczność przekonywania innych do swoich pomysłów.
🔴
Work in an international environment focused on innovation and continuous improvement.
Może to oznaczać ciągłe zmiany i potrzebę szybkiego dostosowywania się do nowych technologii i procesów.