Mid-Level Workforce Planning Analyst — Workforce Management
⚲ Krakow
16 590 - 19 950 PLN netto (B2B)
Wymagania
- co najmniej 3 lata doświadczenia w workforce management, HR operations lub pokrewnych obszarach
- udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu planami zatrudnienia i procesami rekrutacyjnymi end-to-end
- płynna znajomość języka angielskiego (doskonała komunikacja pisemna i ustna)
- gotowość do pracy hybrydowej w Krakowie (do 3 dni zdalnie w tygodniu)
- istniejące prawo do pracy w Unii Europejskiej
Mile widziane
- doświadczenie z Pioneer lub podobnymi narzędziami do planowania zatrudnienia
- znajomość procedur UAT i rozwoju narzędzi
Opis stanowiska
Rola w funkcji Workforce Management w globalnym banku — zarządzanie planami zatrudnienia dla ról stałych i tymczasowych, obsługa procesów onboardingu/offboardingu pracowników kontraktowych oraz wsparcie pipeline'u rekrutacyjnego. Będziesz współpracować z Operations Managers, dbać o zgodność z politykami centralnymi i jakość danych w systemie Pioneer. To oferta dla osoby z min. 3-letnim doświadczeniem w workforce management lub HR operations, ceniącej porządek i pracę z danymi. Uwaga: to środowisko globalnego banku — spodziewaj się rozbudowanej biurokracji, wielu warstw zatwierdzeń i wolniejszego tempa decyzji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Unleash strategic workforce planning — elevate efficiency and talent agility!
Marketingowy nagłówek bez konkretów — nie mówi nic o realnym zakresie pracy ani stawce.
🔴
Drive operational excellence
Często oznacza presję na wyniki i wskaźniki (KPI), które trzeba dowieźć niezależnie od okoliczności.
🔴
shaping the future of HR operations in a global banking environment
Globalny bank = rozbudowana biurokracja, wiele warstw zatwierdzeń i wolne tempo decyzji.
🟡
working for our client
Praca przez agencję/outsourcing — nie jesteś bezpośrednio zatrudniony u klienta końcowego.
🟢
hybrid work model (up to 3 remote days per week)
Konkretny, transparentny zapis — jasno określa model pracy.