Młodszy Specjalista ds. Badań i Rozwoju (k/m)

Nasze wymagania: Praktyczna znajomość narzędzi do wykonywania analiz statycznych SEE: Plans, SCC, mile widziana znajomość pakietu PLEXOS. Znajomość zagadnień technicznych związanych z pracą systemu elektroenergetycznego. Wykształcenie wyższe kierunkowe (elektroenergetyka, elektrotechnika). Praktyczna znajomość pakietu Microsoft (szczególnie MS Excel, Word i Visio). Umiejętność analitycznego myślenia oraz formułowania ocen i wniosków. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole. Kreatywność i aktywność w podejmowaniu inicjatywy. Chęć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Mile widziane: Min. roczne doświadczenie w prowadzeniu analiz technicznych SEE. Umiejętność prowadzenia projektów. Praktyczna znajomość języków programowania Python, VBA. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2. Zakres obowiązków: Wykonywanie analiz statycznych SEE: symulacje rozpływów mocy (przygotowanie i walidacja modeli, realizacja symulacji, analiza wyników, automatyzacja procesu); normatywne obliczenia prądów zwarciowych (przygotowanie i walidacja modeli, realizacja symulacji, analiza wyników, automatyzacja procesu). parametryzacja nowych technologii w systemie elektroenergetycznym Prezentowanie wyników analiz wraz z wnioskami i rekomendacjami. Tworzenie dokumentacji projektowej. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego. Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy. Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej. Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS. Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia. Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami. Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników. Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy. Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.