Pricing Manager / Managerka ds. Cen i Analiz Biznesowych

Nasze wymagania: Minimum 5 lat doświadczenia w obszarach pricingu, analityki biznesowej, revenue management lub strategicznych analiz sprzedaży. Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem analitycznym lub komercyjnym. Doświadczenie w pracy w organizacji macierzowej oraz w międzynarodowych projektach. Umiejętność przygotowywania rekomendacji biznesowych opartych na danych dla wyższej kadry zarządzającej. Język angielski na poziomie zaawansowanym (C1). Zaawansowana znajomość Power BI i narzędzi analitycznych; mile widziane doświadczenie z Access, SQL, Snowflake lub podobnymi narzędziami. Znajomość procesów sprzedażowych i komercyjnych (pricing, segmentacja klientów, efektywność sprzedaży). Silne kompetencje analityczne oraz umiejętność przekładania danych na konkretne rekomendacje i decyzje biznesowe. Zakres obowiązków: Kształtowanie, rozwój i nadzór nad strategią cenową DHL Express Polska, w tym analiza trendów rynkowych, konkurencji oraz rekomendowanie decyzji cenowych Zarządowi. Zapewnienie najwyższej jakości analiz i raportów – kierowanie funkcją Business Intelligence, rozwój procesów data governance oraz wdrażanie narzędzi BI (m.in. Power BI, Snowflake, Dataiku). Zarządzanie działem analiz i pricingu: wyznaczanie priorytetów, mentoring zespołu, rozwój kompetencji strategicznych i analitycznych. Budowanie kultury opartej na danych — wdrażanie standardów analitycznych, promowanie wykorzystania dashboardów, modeli prognostycznych i analiz wśród kadry zarządzającej oraz sprzedaży. Współpraca ze sprzedażą oraz wykorzystanie informacji rynkowych – aktywna współpraca z menedżerami i zespołami sprzedaży w celu identyfikacji trendów rynkowych, potrzeb klientów i barier komercyjnych. Współtworzenie i doskonalenie procesów sprzedażowych, w tym automatyzacja, digitalizacja i standaryzacja działań wspierających efektywność sprzedaży. Doradztwo strategiczne dla najwyższej kadry zarządzającej: przygotowywanie modeli, business case’ów, scenariuszy rynkowych i rekomendacji komercyjnych. Koordynacja współpracy regionalnej i globalnej, wdrażanie globalnych narzędzi i standardów na rynku lokalnym. Partnerstwo międzydziałowe (Finanse, Operacje, HR, CS, IT) w obszarze budżetowania, planowania komercyjnego i wdrażania projektów strategicznych. Oferujemy: Coroczną podwyżkę. Jest ona zależna od wyników firmy i oceny rocznej pracownika. Docenienie. Unikalny program wyróżniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału). Różnorodność. Kobiety stanowią 43% zatrudnionych a mężczyźni 57%. Równe szanse. Możliwość awansu dla wszystkich – 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych. Otwartość. W naszej organizacji pracują 4 pokolenia - 2% stanowią przedstawiciele baby boomers, X to 21% zatrudnionych, Y aż 62% a najmłodsze Z 15% naszych pracowników. Rozwój. Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (Ponad 100 modułów szkoleniowych). Najlepsze miejsce pracy. W 2024 utrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work oraz znaleźliśmy się na liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Super atmosferę. Aż 90% naszych pracowników uważa, że w ich zespole panuje dobra atmosfera. Możliwość aktywnego udziału w akcjach charytatywnych. Współpracujemy z fundacjami i domami dziecka, co rok wspieramy Szlachetną Paczkę (w 2024 roku zaopiekowaliśmy 4 rodziny). Przyjazną przestrzeń. Pełne zieleni biuro przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu – chill room. Profilaktykę. Dodatkowe badanie medyczne co roku dla wszystkich pracowników.