Senior Compensation Analyst
⚲ Warsaw
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w compensation, FP&A, finansach, konsultingu (w tym Big Four), raportowaniu lub innych rolach analitycznych
- bardzo dobre umiejętności analityczne i krytyczne myślenie, umiejętność kwestionowania założeń
- biegłość w Excelu (PivotTables, Power Query)
- umiejętność strukturyzowania niejednoznacznych problemów i proaktywnego proponowania rozwiązań
- wysoka dokładność, dbałość o szczegóły i odpowiedzialność za jakość danych
- umiejętność pracy z poufnymi danymi kompensacyjnymi i pracowniczymi
- znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Mile widziane
- doświadczenie z Power BI lub innymi narzędziami BI, znajomość SQL, VBA lub R
Opis stanowiska
EPAM Systems szuka Senior Compensation Analysta do zespołu People Science & Analytics, gdzie będziesz analizować złożone dane kompensacyjne, budować modele i raporty oraz wspierać decyzje dotyczące wynagrodzeń. Będziesz odpowiadać za analizy rynkowe, benchmarking, cykle przeglądów płacowych i analizy pay equity. To oferta dla osoby z doświadczeniem w compensation, FP&A, finansach lub konsultingu, która potrafi pracować z niejednoznacznymi problemami i dba o poufność danych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
generate actionable insights
Oczekuje się, że będziesz dostarczać konkretne rekomendacje, a nie tylko surowe dane.
🟡
develop analytical products, reports, and models
Może oznaczać zarówno tworzenie nowych narzędzi, jak i dostosowywanie istniejących do potrzeb.
🟢
enable data-driven decision-making
Twoje analizy będą miały realny wpływ na decyzje dotyczące wynagrodzeń w firmie.
🟡
partnering with technical teams to improve data availability, reporting capabilities, and analytical solutions
Będziesz musiał współpracować z innymi działami, aby uzyskać dostęp do danych i usprawnić procesy.
🟢
ability to challenge assumptions and draw meaningful conclusions from complex data
Oczekuje się od Ciebie krytycznego podejścia do danych i umiejętności samodzielnego wyciągania wniosków.