Senior Manager, Workforce Planning & Data Analytics
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- udokumentowane doświadczenie w workforce planning, people analytics lub rolach HR data, w tym 3–5+ lat na poziomie menedżerskim w dużej, złożonej, globalnej organizacji
- zaawansowane umiejętności analityczne — biegłość w Power BI/Tableau, Excel i narzędziach workforce planning
- doświadczenie w korzystaniu z Workday i Workday Adaptive
- doświadczenie we wspieraniu transformacji biznesowej, restrukturyzacji lub programów optymalizacji kosztów poprzez dane workforce
- umiejętność łączenia danych o ludziach z wynikami P&L i priorytetami strategicznymi
- doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami na poziomie C-suite w wielu geografiach
- znajomość prawa pracy UK i/lub Irlandii, przepisów o ochronie danych (UK GDPR / EU GDPR) i obowiązków sprawozdawczych workforce
Mile widziane
- doświadczenie w life sciences, biopharma lub zaawansowanych technologiach, certyfikacja z zakresu danych/analytics
Opis stanowiska
Rola menedżerska w globalnej organizacji z sektora life sciences — budujesz i prowadzisz enterprise workforce planning, tworzysz modele supply/demand, scenariusze restrukturyzacyjne i analitykę HR (attrition, DEI, produktywność, luki kompetencyjne). Pracujesz z segment Presidents, HRBP i Finance, raportujesz do kadry C-suite. Szczera uwaga: zakres obejmuje wspieranie programów optymalizacji kosztów, co w praktyce może oznaczać udział w restrukturyzacjach i redukcjach zatrudnienia.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Outstanding stakeholder management skills, including confident engagement with C-suite
Wysokie wymagania polityczne — dużo zarządzania oczekiwaniami kadry kierowniczej i wewnętrznych interesariuszy
🔴
cost optimisation programmes
Praca może obejmować wspieranie restrukturyzacji, redukcji kosztów i potencjalnych zwolnień