Senior Manager, Workforce Planning & Data Analytics (W/M)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- 3–5+ lat doświadczenia na poziomie menedżerskim w dużej, złożonej, globalnej organizacji w obszarze workforce planning, people analytics lub HR data
- zaawansowane umiejętności analityczne — biegłość w Power BI/Tableau, Excel oraz narzędziach do workforce planning
- doświadczenie w korzystaniu z Workday i Workday Adaptive
- doświadczenie we wspieraniu transformacji biznesowej, restrukturyzacji lub programów optymalizacji kosztów poprzez dane kadrowe
- umiejętność łączenia danych o ludziach z wynikami P&L i priorytetami strategicznymi
- bardzo dobre umiejętności zarządzania interesariuszami, w tym pewna komunikacja z kadrą C-suite w wielu geografiach
- solidna znajomość prawa pracy, przepisów o ochronie danych (EU GDPR) oraz obowiązków sprawozdawczych w zakresie zatrudnienia
Mile widziane
- doświadczenie w sektorze life sciences, biopharma lub zaawansowanych technologii
Opis stanowiska
Rola menedżerska w globalnej firmie z branży life sciences: budowa i prowadzenie enterprise'owej funkcji workforce planning oraz people analytics, tak aby strategia talentowa była oparta na danych i spójna z agendą transformacji biznesowej. Będziesz budować modele podaży/popytu kadrowego, scenariusze restrukturyzacji, dashboardy i raporty dla kadry zarządzającej oraz współpracować z HR, Finance i liderami segmentów na całym świecie. Dobra oferta dla doświadczonego lidera z 3–5+ lat na poziomie menedżerskim w dużej, globalnej organizacji, z mocnymi kompetencjami analitycznymi i stakeholderskimi. Praca zdalna z Polski, w różnych strefach czasowych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
✓ Ogłoszenie wygląda transparentnie — brak typowych czerwonych flag.