Specjalista/tka rekrutacji IT

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji. Specjalista/tka rekrutacji IT Oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (6000 - 8000) oraz wysokie prowizje za realizację projektów. - Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025). - Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność. - Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów. - Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. - Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy). - Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie. - Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas! Obowiązki: - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT, TSL, sprzedaży oraz finansów. - Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych metod sourcingowych (direct search, X-ray, networking). - Praca w oparciu o dedykowane narzędzia (m.in. dedykowany ATS, LinkedIn RPS). - Utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami oraz doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnych. - Dbanie o prawidłowy przepływ informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. - Dbanie o candidate experience na całym etapie procesu rekrutacji. - Współpraca z zespołem rekruterów i Key Account Managerami przy realizacji projektów. Wymagania: - Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end. - Doświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych. - Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole. - Odpowiedzialność za realizowane projekty i dbałość o jakość rekrutacji. - Terminowość, zaangażowanie oraz nastawienie na osiąganie celów. - Proaktywność i umiejętność znajdowania nowych rozwiązań (podejście "can-do'). - Kreatywne myślenie i elastyczność w działaniu. - Bardzo dobra znajomość języka polskiego. - Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2