Specjalistka/Specjalista ds. Raportowania Danych HR
⚲ Kraków, Katowice
Do uzgodnienia
Wymagania
- wykształcenie wyższe (preferowane: finanse, HR, analityka lub pokrewne)
- min. 2 lata doświadczenia w dziale HR
- bardzo dobra znajomość MS Excel
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność stosowania ich w codziennej pracy
- gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Katowicach lub Krakowie
Mile widziane
- doświadczenie w raportowaniu HR, controllingu personalnym lub analizie danych
- doświadczenie w pracy z systemem kadrowo-płacowym enova365
Opis stanowiska
Rola w dziale HR największej polskiej grupy medycznej (American Heart of Poland, część Gruppo San Donato), skupiona na raportowaniu i analizie danych kadrowo-płacowych: wynagrodzeń, kosztów pracy, budżetowania i planowania zatrudnienia. Będziesz odpowiadać za przygotowywanie raportów, weryfikację spójności danych w systemach HR oraz rozwijanie narzędzi analitycznych w Excelu. To dobra oferta dla osoby z doświadczeniem HR, która lubi pracować na danych i chce rozwijać się w kierunku controllingu personalnego. Uwaga: ogłoszenie sugeruje łączenie kompetencji analitycznych z wiedzą kadrowo-prawną — realnie może to oznaczać szerszy zakres obowiązków niż czysta analiza danych, w tym bieżące wsparcie w stosowaniu przepisów prawa pracy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
będzie odpowiedzialna za przygotowywanie analiz oraz raportów wspierających procesy zarządzania kapitałem ludzkim
Bardzo ogólny opis zakresu obowiązków — nie precyzuje, jakie konkretnie raporty, narzędzia (Excel, Power BI, SAP) ani systemy HR. Warto dopytać na rozmowie.
🔴
łączy analityczne podejście z dobrą znajomością procesów HR i prawa pracy
Sygnał, że rola może być szersza niż czysta analiza danych — możliwe łączenie obowiązków analitycznych z kadrowo-prawnymi, co bywa niedoszacowane w ogłoszeniu.
🟡
Jesteśmy częścią Gruppo San Donato (GSD), która jest największą włoską i wiodącą w Europie grupą medyczną
Element budowania prestiżu pracodawcy — sam w sobie nie jest problemem, ale zajmuje znaczną część ogłoszenia zamiast konkretów o stanowisku.