Workforce Insights Manager
⚲ Kraków
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w obszarze data analytics, workforce analytics, workforce planning, business insights lub podobnym, najlepiej w dużej organizacji
- doświadczenie w tworzeniu analiz i rekomendacji na potrzeby senior managementu
- doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych i macierzowych organizacjach
- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami
Mile widziane
- dobra znajomość Excel oraz PowerPoint; doświadczenie z narzędziami dashboardowymi i wizualizacyjnymi
- znajomość zagadnień związanych z workforce management w środowisku technologicznym
- doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym
Opis stanowiska
Senioralna rola Workforce Insights Manager w globalnym obszarze Technology Workforce Strategy & Management dużej międzynarodowej organizacji z sektora finansowego — analiza danych o organizacji technologicznej, workforce planning, tworzenie rekomendacji i materiałów dla senior managementu. Oferta dla osób z doświadczeniem w data/workforce analytics w dużych, macierzowych organizacjach. Uwaga: rola łączy analitykę, doradztwo strategiczne i współpracę z kadrą managerską, co może oznaczać brak jasnego podziału obowiązków i konieczność radzenia sobie z wieloma różnymi zadaniami bez wsparcia; analizy mogą trafiać na biurko decydentów, ale nie zawsze być wdrażane. Praca hybrydowa w Krakowie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
senioralna rola łącząca analitykę danych, workforce planning, strategiczne doradztwo oraz współpracę z kadrą managerską
Może oznaczać dużą odpowiedzialność i samodzielność, ale też potencjalnie brak jasnego podziału obowiązków i konieczność radzenia sobie z wieloma różnymi zadaniami bez wsparcia.
🔴
przekształcanie ich w konkretne insighty, rekomendacje oraz materiały wspierające decyzje biznesowe
Może oznaczać, że Twoje analizy będą często trafiać na biurko decydentów, ale niekoniecznie będą brane pod uwagę lub wdrażane.
🔴
wspieranie strategicznego workforce planning, w szczególności w zakresie docelowej wielkości, struktury i lokalizacji zespołów technologicznych
Może oznaczać, że będziesz miał wpływ na kształtowanie przyszłości zespołów, ale też że będziesz musiał uzasadniać trudne decyzje dotyczące np. redukcji etatów lub zmian lokalizacji.
🔴
przygotowywanie analiz dotyczących m.in. struktury zatrudnienia, rotacji, D&I oraz współpracy z kontraktorami
Zakres obowiązków jest szeroki i może oznaczać, że będziesz musiał zajmować się wieloma różnymi typami danych i analiz, co może być czasochłonne i wymagać elastyczności.
🔴
przekładanie złożonych danych na czytelne wnioski biznesowe wspierające podejmowanie decyzji
Podkreśla potrzebę umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych, ale może też sugerować, że dane są często niejasne lub trudne do interpretacji dla osób nietechnicznych.