Architekt/ka Chmury Azure
⚲ Białystok, Łódź, Lublin, Gliwice, Wrocław
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w roli architekta rozwiązań
- min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w projektowaniu rozwiązań w chmurze Azure w średnich i dużych projektach
- udział w min. 2 projektach IT (doradczych lub wdrożeniowych) w roli architekta
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu złożonych systemów IT wraz z integracją
- doświadczenie w tworzeniu modeli i analiz architektonicznych oraz architektury biznesowej
- modelowanie procesów biznesowych (BPMN, BPML, UML)
- certyfikat Microsoft AZ-305 (Azure Solutions Architect Expert) lub równoważny
- samoorganizacja, wysokie kompetencje komunikacyjne i analityczne
Opis stanowiska
Projekt dotyczy zaprojektowania architektury rozwiązań Azure dla grupy kapitałowej z branży energetycznej — w praktyce będziesz doradzać menedżerom domen, analitykom i architektom, tworzyć modele i analizy architektoniczne (w tym architekturę biznesową) oraz projektować integracje złożonych systemów IT. To oferta dla doświadczonego architekta rozwiązań, który swobodnie porusza się w środowisku Microsoft Azure i potrafi samodzielnie prowadzić prace koncepcyjne oraz dokumentacyjne. Uwaga: klient nie jest ujawniony, a to krótki kontrakt na ok. 2 miesiące (40 MD) ze startem dopiero 02.11.2026 — przed aplikowaniem warto dopytać, czy to realna rekrutacja, czy zbieranie CV pod przyszły przetarg, i jak wygląda kwestia przedłużenia współpracy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
dynamiczna firma rekrutacyjna
Standardowy frazes w ogłoszeniach agencji rekrutacyjnych, niewiele mówi o realiach pracy; może sugerować chaos organizacyjny lub wysoką rotację rekruterów.
🔴
dla swojego Klienta, polskiej znaczącej Firmy
Klient nie jest ujawniony — brak możliwości weryfikacji projektu, kultury pracy i stabilności zatrudnienia przed aplikowaniem.
🔴
Wymiar: 40 MD (ok. 2 miesiące)
Krótki kontrakt B2B na ok. 2 miesiące — brak gwarancji przedłużenia, ryzyko luki w zatrudnieniu po zakończeniu projektu.
🔴
start od 02.11.2026
Odległy termin startu — ogłoszenie może być zbieraniem CV do przyszłego przetargu, a nie realną, pilną rekrutacją.