Architekt Korporacyjny
⚲ Warszawa
18 480 - 20 160 PLN netto (B2B)
Wymagania
- ArchiMate
- UML
- BPMN
- TOGAF
- Enterprise Architect
- adm
- Agile
- COBIT
- ITIL
Opis stanowiska
W TSS napędzamy cyfrową rewolucję. Tworzymy zaawansowane systemy i innowacyjne rozwiązania z zakresu Software Development, FinTech oraz AI. Do naszego zespołu poszukujemy Architekta Korporacyjnego, który będzie wspierał organizację w projektowaniu i rozwijaniu nowoczesnej architektury IT, odpowiadającej na potrzeby biznesowe oraz strategiczne kierunki rozwoju.
Zakres odpowiedzialności:
• Tworzenie i rozwijanie Architektury Korporacyjnej wspierającej realizację celów biznesowych organizacji.
• Udział w inicjatywach związanych z transformacją środowiska IT oraz wdrażaniem standardów architektonicznych.
• Modelowanie architektury biznesowej, aplikacyjnej i technologicznej z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Opracowywanie i utrzymywanie modeli architektonicznych w narzędziu Enterprise Architect.
• Tworzenie oraz rozwijanie roadmap technologicznych i produktowych wspierających rozwój organizacji.
• Definiowanie standardów architektonicznych oraz rekomendowanie kierunków rozwoju środowiska IT.
• Analiza wpływu zmian biznesowych i technologicznych na istniejącą architekturę organizacji.
• Współpraca z zespołami biznesowymi, analitycznymi, projektowymi, deweloperskimi i utrzymaniowymi.
• Doradztwo dla interesariuszy oraz kadry zarządzającej w zakresie decyzji architektonicznych i technologicznych.
Wymagania:
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Architekta Korporacyjnego w dużym i złożonym środowisku organizacyjnym.
• Doświadczenie w projektach związanych z transformacją architektury IT lub wdrażaniem Architektury Korporacyjnej.
• Certyfikat TOGAF 9 Practitioner lub ArchiMate 3 Practitioner.
• Praktyczna znajomość frameworku TOGAF, w szczególności metodyki ADM.
• Doświadczenie w pracy z narzędziem Enterprise Architect.
• Umiejętność modelowania architektury z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu roadmapami rozwoju produktów, usług lub rozwiązań IT.
• Znajomość standardów i dobrych praktyk zarządzania IT, takich jak ITIL czy COBIT.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami, m.in. PRINCE2, PMI lub Agile.
• Dobra znajomość zagadnień związanych z inżynierią oprogramowania oraz cyklem życia systemów informatycznych.
• Zrozumienie analizy biznesowej i systemowej w procesie projektowania rozwiązań IT.
• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność łączenia perspektywy technologicznej z potrzebami biznesowymi organizacji.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi, biznesowymi oraz kadrą zarządzającą.
Dodatkowym atutem będzie:
• Doświadczenie w projektach transformacji cyfrowej realizowanych w dużych organizacjach.
• Znajomość zagadnień związanych z ładem architektonicznym (Architecture Governance).
• Wiedza z obszaru architektury aplikacyjnej, integracyjnej lub danych.
• Doświadczenie zdobyte przy realizacji projektów dla sektora publicznego lub dużych organizacji korporacyjnych.
• Otwartość na dzielenie się wiedzą oraz wspieranie rozwoju kompetencji architektonicznych w organizacji.
Co zyskujesz, dołączając do teamu?
• Stabilność i elastyczność – długofalową współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
• Realny wpływ – możliwość współtworzenia strategicznych kierunków rozwoju architektury IT oraz uczestnictwa w kluczowych inicjatywach transformacyjnych.
• Zdrowie pod kontrolą – dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU.
• Stały rozwój – dostęp do specjalistycznych szkoleń, certyfikacji oraz wymiany wiedzy z ekspertami branżowymi.
• Środowisko ekspertów – współpracę z doświadczonymi specjalistami przy projektach o dużej skali i wysokim znaczeniu biznesowym.
• Nowoczesne wyzwania – udział w projektach wykorzystujących aktualne standardy i najlepsze praktyki z obszaru architektury korporacyjnej.
Zakres odpowiedzialności:
• Tworzenie i rozwijanie Architektury Korporacyjnej wspierającej realizację celów biznesowych organizacji.
• Udział w inicjatywach związanych z transformacją środowiska IT oraz wdrażaniem standardów architektonicznych.
• Modelowanie architektury biznesowej, aplikacyjnej i technologicznej z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Opracowywanie i utrzymywanie modeli architektonicznych w narzędziu Enterprise Architect.
• Tworzenie oraz rozwijanie roadmap technologicznych i produktowych wspierających rozwój organizacji.
• Definiowanie standardów architektonicznych oraz rekomendowanie kierunków rozwoju środowiska IT.
• Analiza wpływu zmian biznesowych i technologicznych na istniejącą architekturę organizacji.
• Współpraca z zespołami biznesowymi, analitycznymi, projektowymi, deweloperskimi i utrzymaniowymi.
• Doradztwo dla interesariuszy oraz kadry zarządzającej w zakresie decyzji architektonicznych i technologicznych.
Wymagania:
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Architekta Korporacyjnego w dużym i złożonym środowisku organizacyjnym.
• Doświadczenie w projektach związanych z transformacją architektury IT lub wdrażaniem Architektury Korporacyjnej.
• Certyfikat TOGAF 9 Practitioner lub ArchiMate 3 Practitioner.
• Praktyczna znajomość frameworku TOGAF, w szczególności metodyki ADM.
• Doświadczenie w pracy z narzędziem Enterprise Architect.
• Umiejętność modelowania architektury z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu roadmapami rozwoju produktów, usług lub rozwiązań IT.
• Znajomość standardów i dobrych praktyk zarządzania IT, takich jak ITIL czy COBIT.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami, m.in. PRINCE2, PMI lub Agile.
• Dobra znajomość zagadnień związanych z inżynierią oprogramowania oraz cyklem życia systemów informatycznych.
• Zrozumienie analizy biznesowej i systemowej w procesie projektowania rozwiązań IT.
• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność łączenia perspektywy technologicznej z potrzebami biznesowymi organizacji.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi, biznesowymi oraz kadrą zarządzającą.
Dodatkowym atutem będzie:
• Doświadczenie w projektach transformacji cyfrowej realizowanych w dużych organizacjach.
• Znajomość zagadnień związanych z ładem architektonicznym (Architecture Governance).
• Wiedza z obszaru architektury aplikacyjnej, integracyjnej lub danych.
• Doświadczenie zdobyte przy realizacji projektów dla sektora publicznego lub dużych organizacji korporacyjnych.
• Otwartość na dzielenie się wiedzą oraz wspieranie rozwoju kompetencji architektonicznych w organizacji.
Co zyskujesz, dołączając do teamu?
• Stabilność i elastyczność – długofalową współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
• Realny wpływ – możliwość współtworzenia strategicznych kierunków rozwoju architektury IT oraz uczestnictwa w kluczowych inicjatywach transformacyjnych.
• Zdrowie pod kontrolą – dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU.
• Stały rozwój – dostęp do specjalistycznych szkoleń, certyfikacji oraz wymiany wiedzy z ekspertami branżowymi.
• Środowisko ekspertów – współpracę z doświadczonymi specjalistami przy projektach o dużej skali i wysokim znaczeniu biznesowym.
• Nowoczesne wyzwania – udział w projektach wykorzystujących aktualne standardy i najlepsze praktyki z obszaru architektury korporacyjnej.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
napędzamy cyfrową rewolucję
Firma deklaruje innowacyjność i chęć bycia liderem zmian, co może oznaczać szybkie tempo pracy i ciągłe wprowadzanie nowych technologii.
🟡
wspierał organizację w projektowaniu i rozwijaniu nowoczesnej architektury IT, odpowiadającej na potrzeby biznesowe oraz strategiczne kierunki rozwoju
Oczekuje się, że architekt będzie aktywnie wpływał na kierunek rozwoju IT, a nie tylko wdrażał istniejące plany, co może oznaczać dużą odpowiedzialność i konieczność przekonywania decydentów.
🔴
Udział w inicjatywach związanych z transformacją środowiska IT oraz wdrażaniem standardów architektonicznych.
Może to oznaczać pracę nad uporządkowaniem istniejącego chaosu lub wprowadzaniem zmian, które nie zawsze będą łatwe do zaakceptowania przez wszystkich.
🟡
Współpraca z zespołami biznesowymi, analitycznymi, projektowymi, deweloperskimi i utrzymaniowymi.
Rola wymaga umiejętności komunikacji i negocjacji z różnymi grupami interesariuszy, co może być czasochłonne i wymagać zarządzania konfliktami.
🟡
Doradztwo dla interesariuszy oraz kadry zarządzającej w zakresie decyzji architektonicznych i technologicznych.
Oczekuje się, że kandydat będzie potrafił jasno i przekonująco przedstawiać swoje rekomendacje, nawet jeśli będą one sprzeczne z oczekiwaniami kadry zarządzającej.