Head of Enterprise Architecture
⚲ Copenhagen
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w enterprise architecture — od definicji do implementacji
- doświadczenie w zarządzaniu złożonymi krajobrazami IT w dużych organizacjach
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem architektów IT lub innych wysoko wyspecjalizowanych pracowników
- wykształcenie wyższe w dziedzinie IT, inżynierii lub pokrewnej
- profesjonalna komunikacja w języku duńskim i angielskim
- gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Kopenhadze przez wszystkie dni tygodnia
Opis stanowiska
emagine Polska szuka Interim Head of Enterprise Architecture dla klienta w Danii. Będziesz kierować zespołem ok. 13 architektów enterprise i domenowych oraz definiować, wdrażać i zakorzeniać architekturę korporacyjną w całej organizacji, łącząc biznes, technologię i infrastrukturę. Uwaga: to stanowisko tymczasowe (6 miesięcy z możliwością przejścia na etat), co może oznaczać brak długoterminowej stabilności lub strategii. Oferta dla doświadczonego lidera architektury, który potrafi łączyć planowanie długoterminowe z codziennym utrzymaniem stabilności systemów i komunikuje się po duńsku i angielsku.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Interim Head of Enterprise Architecture
Stanowisko tymczasowe, które może oznaczać brak długoterminowej stabilności lub strategii.
🟡
høj faglig tyngde
Zespół jest kompetentny, ale może to też sugerować, że oczekuje się od Ciebie rozwiązywania problemów, z którymi inni sobie nie poradzili.
🟡
definere, implementere og forankre enterprisearkitektur på tværs af organisationen
Oznacza to dużą odpowiedzialność za kształtowanie i wdrażanie strategii architektonicznej w całej firmie, co może być wyzwaniem w dużej organizacji.
🟡
sætte retningen for deres digitale udvikling
Masz wpływ na strategię cyfrową firmy, ale może to też oznaczać, że będziesz musiał przekonać wiele stron do swoich wizji.
🟡
Du bliver en del af lederteamet i afdelingen som også omfatter programledelse og integrationer.
Będziesz współpracować z innymi liderami, co może oznaczać konieczność negocjacji i kompromisów w zarządzaniu.