Head of Software Development & Support
⚲ Kraków, Krowodrza
Do uzgodnienia
Wymagania
- biegły angielski w mowie i piśmie; preferowana dobra znajomość polskiego
- 8–12+ lat w inżynierii oprogramowania, w tym 4+ lata zarządzania menedżerami (30+ osób pośrednio)
- doświadczenie w coachingu, kaskadowaniu celów i rozliczaniu menedżerów z kondycji zespołu i delivery
- odpowiedzialność za budżet i finanse zespołów inżynierskich (planowanie headcount, wydatki na vendorów, zatwierdzanie zakupów)
- doświadczenie w zarządzaniu wydaniami i zmianami na skalę (change-control boards, definition-of-done, polityki wersjonowania)
- doświadczenie w prowadzeniu procesu RFC/wymagania → delivery dla wielu klientów i produktów
- znajomość nowoczesnego SDLC: CI/CD, strategia branchowania, code review, testy automatyczne, metryki (np. DORA), observability
- doświadczenie w governance architektonicznym (Architecture Review Boards, programy modernizacji)
Opis stanowiska
Rola Head of Development & Support w Smart4Aviation — kierowanie wielozespołową organizacją inżynierską (30+ osób: Dev, QA, Support) przez bezpośrednie zarządzanie menedżerami inżynierii. Odpowiadasz za delivery, governance wydań, architekturę i strategię techniczną oraz operacyjną doskonałość w środowiskach AWS/SaaS. To oferta dla doświadczonego lidera z backgroundem inżynierskim, który potrafi zarządzać menedżerami i budżetem. Uwaga: rola zakłada tworzenie od podstaw przejrzystych frameworków wynagradzania i rozwoju kariery, a także pracę ze zmieniającymi się priorytetami portfela produktów — warto dopytać o dojrzałość obecnych procesów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
working Polish is strongly preferred for our bilingual team environment
Chociaż angielski jest kluczowy, oczekuje się płynnej polszczyzny, co może sugerować, że większość zespołu i interakcji wewnętrznych odbywa się po polsku.
🟡
4+ years managing managers (~30+ people indirectly)
Oznacza to zarządzanie nie tylko bezpośrednimi podwładnymi, ale także liderami zespołów, którzy z kolei zarządzają innymi, co wymaga umiejętności delegowania i nadzoru nad wieloma poziomami.
🔴
Track record of establishing transparent compensation and career-progression frameworks
Firma może nie mieć jeszcze ugruntowanych i przejrzystych systemów wynagrodzeń i rozwoju kariery, co oznacza, że będziesz musiał je tworzyć od podstaw.
🔴
Deep experience with release/change management at scale
Sugeruje to, że obecne procesy zarządzania zmianami i wydaniami mogą być skomplikowane, nieefektywne lub wymagać znaczącej restrukturyzacji.
🔴
Comfort with product-portfolio governance (roadmaps, customer-to-team assignment, prioritization under shifting priorities)
Może oznaczać, że priorytety i kierunki rozwoju produktów są często zmieniane, co wymaga dużej elastyczności i umiejętności zarządzania chaosem.