Integration Architect

Nasze wymagania:
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze integration architecture lub enterprise integration.
Bardzo dobra znajomość projektowania API (REST, SOAP).
Doświadczenie w integracjach asynchronicznych / event-driven (np. Kafka, JMS lub podobne).
Doświadczenie w integracjach z systemami SAP (IDoc, RFC, API, CPI lub pokrewne).
Praktyka pracy w złożonym landscape IT oraz we współpracy z vendorami.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Mile widziane:
Doświadczenie z platformami integracyjnymi / ESB / iPaaS (np. webMethods, MuleSoft, Azure Integration Services, Boomi lub podobne).
Znajomość zagadnień bezpieczeństwa integracji (OAuth2, mTLS, IAM).
Udział w projektach transformacyjnych (np. S/4HANA, modernizacja architektury).
Certyfikacje architektoniczne (np. TOGAF).

O projekcie:
Szukamy Integration Architecta, który przejmie odpowiedzialność za architekturę integracyjną w skali całej organizacji i będzie realnym partnerem decyzyjnym dla zespołów wewnętrznych oraz dostawców zewnętrznych. To rola dla osoby, która projektuje, definiuje standardy i egzekwuje jakość rozwiązań.

Zakres obowiązków:
Projektowanie i rozwój docelowej architektury integracyjnej (API, event-driven, batch, integracje SAP i non-SAP).
Pełnienie roli design authority dla rozwiązań dostarczanych przez vendorów ; review architektury, rekomendacje, akceptacja lub odrzucanie koncepcji.
Definiowanie i utrzymywanie standardów integracyjnych (API governance, versioning, security, naming).
Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących wzorców i technologii integracyjnych.
Współpraca z zespołami biznesowymi, IT oraz partnerami zewnętrznymi przy projektach o dużej skali.
Budowanie i realizacja roadmapy architektury integracyjnej oraz stopniowa deprecjacja rozwiązań legacy.
Zapewnienie, że kluczowa wiedza architektoniczna pozostaje w organizacji, a nie wyłącznie po stronie vendorów.

Oferujemy:
Pracę w międzynarodowej firmie, która znalazła się na liście najlepszych pracodawców w Polsce wg Forbes i jest uwielbiana przez miliony konsumentów w Polsce i Europie;
Konkurencyjne wynagrodzenie i autentyczne możliwości awansu – rozwój naszych pracowników jest podstawą naszej strategii!
Opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, by czuć się bezpiecznie;
Platformę benefitową z mnóstwem możliwości - opieka medyczna, karta sportowa, wydarzenia, wycieczki, bony na zakupy itd.
Zniżki na zakupy w sklepach Pepco - ulubione produkty w jeszcze lepszych cenach!
Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning (dla IT - Udemy Business) z bogatą ofertą kursów wspierających rozwój zawodowy.
Możliwość rozwijania kompetencji językowych w ramach pracy w międzynarodowym środowisku;
Bezpłatne konsultacje psychologiczne, prawne oraz finansowe w ramach programu wsparcia pracowników - komfort naszych pracowników jest dla nas ważny!
Smart Lunch, czyli dofinansowanie do posiłków w firmowym bufecie, które pozwala na korzystanie z codziennych, dostępnych na miejscu dań w obniżonej cenie.
Finansowe wyróżnienie w postaci nagrody jubileuszowej dla pracowników świętujących rocznice pracy w firmie, a także dodatkowe dni wolne oraz zniżki przyznawane za staż pracy.
Fundusz socjalny jako dodatkowe wsparcie finansowe, które zapewnia bezpieczeństwo i pomoc w różnych życiowych sytuacjach.
Przyjazną atmosferę oraz wsparcie koleżanek i kolegów, którzy chętnie dzielą się ekspercką wiedzą - mimo tego, że jesteśmy naprawdę dużą organizacją, udało nam się zachować miłą, nieformalną atmosferę;
Pracę w wyjątkowej kulturze organizacyjnej - Pepcoolturze, gdzie wypracowane przez nas misja, wizja i wartości to fundamenty naszej codziennej pracy.