IT Coordinator - Team Leader
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- płynny polski i angielski umożliwiający pracę z dokumentacją i międzynarodowymi partnerami
- udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi (minimum 10 osób)
- minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem eksperckim
- doświadczenie w planowaniu pracy zespołu w metodyce Agile w środowisku Atlassian
- ekspercka wiedza w co najmniej jednym obszarze: Cloud, platformy kontenerowe, Infrastructure as Code
- praktyczna znajomość GitLab i GitOps, Confluence, JIRA ITSM
- praktyczna znajomość DevOps
- znajomość narzędzi monitoringu takich jak Zabbix, Grafana
Opis stanowiska
Będziesz planować i organizować pracę zespołu IT, odpowiadać za realizację celów SLA i KPI oraz ciągłość usług, a także współodpowiadać za standardy technologiczne i architektoniczne. Rola łączy zarządzanie ludźmi i zadaniami projektowymi z eksperckim wsparciem technicznym dla zespołu oraz współpracą z zespołami projektowymi klienta. To oferta dla doświadczonego lidera technicznego, który chce pracować w modelu hybrydowym w Warszawie i ma za sobą zarządzanie dużym zespołem ekspertów. Uwaga: akcent na SLA, KPI i ciągłość usług oznacza dużą presję na szybkie rozwiązywanie problemów i minimalizowanie przestojów, a "co-responsibility" za standardy architektoniczne sugeruje, że główny ciężar decyzji spoczywa gdzie indziej.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
IT Coordinator - Team Leader
Może oznaczać zarówno koordynację pracy zespołu IT, jak i faktyczne zarządzanie ludźmi, z naciskiem na zadania administracyjne i organizacyjne, a niekoniecznie głębokie techniczne przywództwo.
🔴
Responsibility for meeting SLA and KPI targets and ensuring IT service continuity
Podkreśla nacisk na utrzymanie ciągłości działania systemów i dotrzymywanie ustalonych wskaźników, co może oznaczać dużą presję na szybkie rozwiązywanie problemów i minimalizowanie przestojów.
🔴
Co-responsibility for technological and architectural standards
Wskazuje na udział w definiowaniu standardów, ale 'co-responsibility' może oznaczać, że ostateczne decyzje lub główny ciężar odpowiedzialności spoczywa na kimś innym.
🔴
Managing employees’ time and tasks within projects
Sugeruje, że duża część pracy będzie polegać na planowaniu i delegowaniu zadań, a niekoniecznie na samodzielnym wykonywaniu skomplikowanych technicznie prac.
🟡
Discover endless career opportunities with exciting projects, hands-on learning, and professional growth.
Jest to standardowy, marketingowy zwrot, który może oznaczać zarówno realne możliwości rozwoju, jak i po prostu chęć przyciągnięcia kandydatów bez gwarancji konkretnych ścieżek kariery czy przełomowych projektów.