IT Solution Architect

Nasze wymagania: doświadczenie w projektowaniu architektury systemów hybrydowych (on-premise + cloud); praktyczna znajomość integracji systemów (API, ESB, kolejki, pliki, integracje punkt-punkt); umiejętność tworzenia czytelnej dokumentacji i diagramów architektonicznych; szeroki background techniczny (aplikacje, dane, infrastruktura, bezpieczeństwo); doświadczenie w pracy z przynajmniej jednym z języków: .NET, PHP lub Python; znajomość relacyjnych baz danych MSSQLoraz PostgreSQL; praktyczna wiedza w zakresie rozwiązań chmurowych Azure lub AWS; doświadczenie we wdrożeniach lub obsłudze systemów biznesowych (mile widziana znajomość Enova, Odoo, vTigerlub Dynamics); umiejętność łączenia różnych technologii i otwartość na pracę w zróżnicowanym stosie technologicznym; umiejętność współpracy z biznesem i przekładania potrzeb na rozwiązania techniczne; samodzielność, odpowiedzialność i partnerskie podejście do współpracy; gotowość do analizy istniejących rozwiązań i ich optymalizacji; swoboda działania w środowisku wymagającym adaptacyjnego podejścia do realizowanych zadań; Mile widziane: doświadczenia w transformacjach IT; znajomości systemów klasy ERP/CRM, takich jak Enova, Odoo, vTiger lub Dynamics; umiejętność porządkowania legacy (modernizacja architektury i kodu). Zakres obowiązków: projektowanie architektury rozwiązań IT w środowisku hybrydowym (on-premise + cloud); analiza istniejących systemów i proponowanie usprawnień; ścisła współpraca z biznesem w zakresie inicjowania, proponowania i wdrażania zmian; projektowanie i porządkowanie integracji między systemami; modelowanie przepływów danych (source of truth, synchronizacja, real-time vs batch) tworzenie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej (C4, diagramy przepływu danych, diagramy sekwencji); wsparcie zespołów developerskich i biznesu w podejmowaniu decyzji technicznych; dbanie o spójność architektury i standardów technologicznych. Oferujemy: współpracę w ramach UoP lub B2B; długoterminową współpracę i realny wpływ na architekturę całej organizacji; po okresie wdrożenia możliwość pracy w modelu hybrydowym; dofinansowanie do benefitów (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny); szkolenia wdrożeniowe oraz narzędzia wspierające odkrywanie i rozwój mocnych stron; indywidualnego opiekuna w okresie wdrożenia; możliwość udziału w akcjach prozdrowotnych, wolontariacie oraz kursie językowym; niezbędne narzędzia pracy; pracę w firmie łączącej biznes z misją społeczną.