Junior Linux Automation Specialist | R&D Team

Jak ustawić numer portu w SSH na TCP 53 i jakie mogą być tego konsekwencje? Jeżeli znasz odpowiedź na to pytanie, czytaj dalej ⬇️⬇️⬇️   Junior Linux Automation Specialist to idealny start dla osób, które chcą wejść w świat automatyzacji i systemów Linux w środowisku enterprise. To rola rozwojowa, w której od pierwszego dnia zdobywasz praktyczne doświadczenie, wspierając tworzenie i utrzymanie środowisk dla kluczowych obszarów biznesowych — takich jak presales, development, QA czy professional services.Na tym stanowisku bierzesz udział w przygotowywaniu i konfiguracji środowisk testowych dla nowego oprogramowania, dbasz o poprawne działanie obrazów systemowych oraz wspierasz infrastrukturę wykorzystywaną przez różne zespoły. Twoja praca ma realny wpływ na jakość i stabilność rozwiązań dostarczanych klientom. To świetna okazja, by rozwijać się w obszarach takich jak automatyzacja, wirtualizacja i administracja systemami Linux — pod okiem doświadczonych mentorów i w realnym środowisku projektowym. Dodatkowo oferujemy jasno określoną ścieżkę kariery: od poziomu juniora, przez mida, aż po seniora — z możliwością rozwoju w kierunku architekta systemów IT.   W KILKU SŁOWACH O STANOWISKU 📃 Forma współpracy: B2B Wynagrodzenie: 7 000 – 9 000 zł nettoTryb pracy: zdalna / hybrydowa / biuro (Warszawa lub Bielsko-Biała)   ____________ ZAKRES OBOWIĄZKÓW 1. Przygotowanie środowisk źródłowych • Konfiguracja i przygotowanie podstawowych środowisk źródłowych • Uczestnictwo w przygotowywaniu środowisk do testów nowego oprogramowania z działki research • Zapewnienie podstawowej funkcjonalności środowisk pokrywającej testy automatyczne/manualne   2. Weryfikacja działania środowisk • Weryfikacja poprawności działania dostarczanego obrazu źródłowego dla danego środowiska • Identyfikowanie podstawowych nieprawidłowości w konfiguracji środowisk • Podstawowa współpraca z developerami przy analizie problemów technicznych w obszarze podstawowej funkcjonalności testów • Aktualizacje/nowe wersje źródłowych obrazów   3. Współpraca techniczna i rozwojowa • Udział w codziennych zadaniach zespołu, spotkaniach i przeglądach • Wykonywanie testów w zakresie potrzebnym dla działu PS • Praca pod kierunkiem doświadczonych specjalistów i mentorów Kwalifikacje KOMPETENCJE TECHNICZNE (TWARDE) Wymagane:• Znajomość warstw wirtualizacji • Rozumienie działania sieci LAN, routingu, NAT, DNS • Znajomość systemów operacyjnych opartych o jądro Linux z rodzin RPM i DEB na poziomie podstaw administracji z CLI • Podstawy tworzenia skryptów w Bash • Umiejętność zestawiania komunikacji ze zdalnymi serwerami z poziomu CLI • Rozumienie zasad działania zewnętrznych systemów storage (iSCSI, NAS, SMB) • Znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym IT (czytanie dokumentacji)   Mile widziane: • Podstawowa znajomość kontenerów • Doświadczenie z oprogramowaniem do backupu (np. Veeam, CV, Nakivo)   KOMPETENCJE MIĘKKIE • Chęć do nauki i samodoskonalenia • Umiejętność samodzielnego poszukiwania alternatywnych rozwiązań przy napotkaniu problemów • Sumienność i odpowiedzialność za powierzone zadania • Samodzielność i samodyscyplina w działaniu • Umiejętność dzielenia pracy na mniejsze, kompletne części • Zdolność do pracy na paru zadaniach równolegle • Komunikatywność i gotowość do współpracy w zespole • Analityczne myślenie i dbałość o szczegóły   Dodatkowe informacje CO OFERUJEMY 💻sprzęt i narzędzia pracy spełniające wysokie standardy bezpieczeństwa danych (wdrożone ISO 27001), 💻dużą autonomię w planowaniu i realizacji działań, 💻realny wpływ na kierunek rozwoju produktu oraz kształtowanie procesów, 💻przejrzystą i otwartą ścieżkę rozwoju w kierunku ról seniorskich i menedżerskich, 💻jasno określone, realistyczne i mierzalne cele, 💻współpracę z doświadczonym zespołem technologicznym stanowiącym solidne zaplecze merytoryczne, 💻elastyczny model pracy — zdalny, hybrydowy, biurowy lub wyjazdowy, w zależności od preferowanego stylu działania.   JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI • Analiza aplikacji. • Krótka rozmowa telefoniczna dotycząca doświadczenia zawodowego i oczekiwań (ok. 10 minut). • Spotkanie online lub w biurze w Warszawie z osobą z obszaru HR oraz osobą odpowiedzialną za zespół. • Przekazanie informacji zwrotnej po zakończeniu etapu rozmów. • Ustalenie warunków współpracy i podpisanie umowy przedwstępnej. • Rozpoczęcie współpracy i wdrożenie do zespołu.   INFORMACJE FORMALNE Administratorem danych osobowych jest Storware sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (ul. Bakalarska 15A U2, 02-212 Warszawa). Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych dostępne są w polityce prywatności.