Kierownik Zespołu Architektury i Integracji IT (K/M/N)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- Architecture
- ERP
- Leadership
- projektowanie integracji systemów IT
- Project Management
Opis stanowiska
ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?
• Utrzymywanie i rozwój rejestru decyzji architektonicznych.
• Opiniowanie nowych rozwiązań IT pod kątem zgodności z architekturą IT Grupy Adamed.
• Opracowywanie wytycznych integracji systemów IT.
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi zaangażowanymi w realizację wdrożeń nowych i rozwijanie istniejących systemów IT.
• Zarządzanie systemami, platformami i licencjami używanymi do integracji systemów IT.
• Zarządzanie zespołem w zakresie realizacji celów biznesowych, rozwijania zespołu, ustalania priorytetów, motywowania w tym współtworzenia narzędzi motywacyjnych i rekrutowania.
• Wsparcie zarządzania architekturą technologiczną.
CO JEST DLA NAS WAŻNE?
• Minimum 5 lat na stanowisku specjalistycznym w IT, w tym 2 lata jako architekt IT.
• Udokumentowane, praktyczne doświadczenie w projektach transformacyjnych (przejście od legacy do target architecture, w szczególności w obszarze ERP) w międzynarodowych organizacjach.
• Minimum 2 lata na stanowisku menedżerskim.
• Doświadczenie w opracowywaniu architektury rozwiązań IT i roadmap.
• Doświadczenie w projektowaniu integracji systemów IT.
• Znajomość głównych koncepcji architektury IT.
• Znajomość trendów i wiodących technologii wykorzystywanych do integracji systemów IT.
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami zewnętrznymi, w szczególności dostawcy rozwiązań integracyjnych.
• Umiejętność kreowania wizji i strategii rozwoju dla zarządzanego obszaru.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami.
• Znajomość i doświadczenie w minimum jednym wdrożeniu systemu klasy ERP w wielu spółkach.
• Biegła znajomość języka angielskiego (minimum na poziomie C1).
• Utrzymywanie i rozwój rejestru decyzji architektonicznych.
• Opiniowanie nowych rozwiązań IT pod kątem zgodności z architekturą IT Grupy Adamed.
• Opracowywanie wytycznych integracji systemów IT.
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi zaangażowanymi w realizację wdrożeń nowych i rozwijanie istniejących systemów IT.
• Zarządzanie systemami, platformami i licencjami używanymi do integracji systemów IT.
• Zarządzanie zespołem w zakresie realizacji celów biznesowych, rozwijania zespołu, ustalania priorytetów, motywowania w tym współtworzenia narzędzi motywacyjnych i rekrutowania.
• Wsparcie zarządzania architekturą technologiczną.
CO JEST DLA NAS WAŻNE?
• Minimum 5 lat na stanowisku specjalistycznym w IT, w tym 2 lata jako architekt IT.
• Udokumentowane, praktyczne doświadczenie w projektach transformacyjnych (przejście od legacy do target architecture, w szczególności w obszarze ERP) w międzynarodowych organizacjach.
• Minimum 2 lata na stanowisku menedżerskim.
• Doświadczenie w opracowywaniu architektury rozwiązań IT i roadmap.
• Doświadczenie w projektowaniu integracji systemów IT.
• Znajomość głównych koncepcji architektury IT.
• Znajomość trendów i wiodących technologii wykorzystywanych do integracji systemów IT.
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami zewnętrznymi, w szczególności dostawcy rozwiązań integracyjnych.
• Umiejętność kreowania wizji i strategii rozwoju dla zarządzanego obszaru.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami.
• Znajomość i doświadczenie w minimum jednym wdrożeniu systemu klasy ERP w wielu spółkach.
• Biegła znajomość języka angielskiego (minimum na poziomie C1).
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Utrzymywanie i rozwój rejestru decyzji architektonicznych.
Może oznaczać zarówno strategiczne zarządzanie dokumentacją architektoniczną, jak i żmudne, biurokratyczne zadanie aktualizacji istniejących wpisów.
🔴
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi zaangażowanymi w realizację wdrożeń nowych i rozwijanie istniejących systemów IT.
Może oznaczać strategiczne partnerstwo i negocjacje, ale równie dobrze może sprowadzać się do rozwiązywania bieżących problemów z dostawcami i egzekwowania umów.
🔴
Zarządzanie zespołem w zakresie realizacji celów biznesowych, rozwijania zespołu, ustalania priorytetów, motywowania w tym współtworzenia narzędzi motywacyjnych i rekrutowania.
Zakres obowiązków menedżerskich jest bardzo szeroki i może oznaczać zarówno strategiczne przywództwo, jak i codzienne rozwiązywanie problemów interpersonalnych i administracyjnych.
🔴
Udokumentowane, praktyczne doświadczenie w projektach transformacyjnych (przejście od legacy do target architecture, w szczególności w obszarze ERP) w międzynarodowych organizacjach.
Wymaga doświadczenia w bardzo specyficznych i często trudnych projektach, które mogą być obarczone dużym ryzykiem i presją czasu.
🔴
Umiejętność kreowania wizji i strategii rozwoju dla zarządzanego obszaru.
Może oznaczać rzeczywisty wpływ na kierunek rozwoju IT, ale równie dobrze może być pustym frazesem, jeśli nie ma realnego wpływu na decyzje strategiczne.