Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej

Nasze wymagania:
Doświadczenie w kierowaniu zespołem IT lub pracą kilkuosobowego zespołu technicznego.
Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i miękkie, praktyka w prowadzeniu ustaleń z właścicielami biznesowymi i kierownikami.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT obejmującymi rozwój systemów biznesowych, integrację danych, automatyzację lub transformację cyfrową.
Umiejętności szkoleniowe, w tym samodzielne przygotowanie i poprowadzenie szkolenia dla grupy użytkowników.
Umiejętność uzgadniania i negocjowania priorytetów między wieloma interesariuszami.
Znajomość architektury systemów informatycznych, systemów klasy ERP oraz metod integracji aplikacji i baz danych, w tym API i wymiany danych (REST, JSON, XML, EDI).
Wiedza z zakresu infrastruktury IT, cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i ciągłości działania.
Praktyczna znajomość możliwości wykorzystania AI i automatyzacji procesów biznesowych oraz umiejętność oceny zasadności ich wdrożenia.
Samodzielność, inicjatywa, orientacja na rezultaty oraz umiejętność przedstawiania rekomendacji Zarządowi.
Dobra znajomość języka angielskiego.
Gotowość do okazjonalnych wyjazdów do hurtowni grupy (prawo jazdy kat. B).

Mile widziane:
Znajomość systemu Comarch ERP XL, platform PIM (np. Pimcore) oraz wymiany danych EDI.
Doświadczenie w projektach integracji danych pomiędzy różnymi firmami lub systemami.
Doświadczenie w praktycznych wdrożeniach rozwiązań AI, narzędzi low-code/no-code, RPA lub platform automatyzacyjnych.
Znajomość rozwiązań Business Intelligence, hurtowni danych i narzędzi raportowych, np. Power BI lub SSRS.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami w środowisku wielopodmiotowym.
Znajomość metodyk Agile, Scrum, PRINCE2 lub innych podejść do zarządzania projektami.
Doświadczenie w branży dystrybucyjnej, handlowej lub instalacyjnej (HVAC).
Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne, informatyczne lub związane z zarządzaniem.

Zakres obowiązków:
Kierowanie kilkuosobowym zespołem IT (specjalista ds. IT, programista), organizowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań, ocena i rozwijanie kompetencji.
Zapewnienie bezpieczeństwa informatycznego, stabilności i ciągłości działania infrastruktury oraz centralnych systemów wspierających procesy zakupowe wielu hurtowni.
Zarządzanie budżetem IT i współpracą z wieloma dostawcami technologicznymi, ocenianie zasadności inwestycji, kontrola kosztów, jakości świadczonych usług i dotrzymywania warunków umów.
Nadzór nad dokumentacją systemów, uprawnieniami, kopiami zapasowymi i procedurami odtwarzania oraz reagowania na incydenty.
Regularne raportowanie do przełożonego i Zarządu, status projektów, ryzyka, propozycje decyzji.
Opracowywanie i realizacja strategii rozwoju IT zgodnej z celami biznesowymi Spółki.
Identyfikowanie potrzeb technologicznych działów i inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy, jakość informacji i automatyzację procesów.
Rozwój i integracja systemów informatycznych oraz baz danych — w szczególności ERP, PIM, EDI, aplikacji wewnętrznych i systemów zewnętrznych.
Inicjowanie i prowadzenie projektów wykorzystujących sztuczną inteligencję, automatyzację procesów oraz nowoczesne technologie.
Rozwój raportowania i analityki wspierającej decyzje zakupowe i zarządcze.
Monitorowanie trendów technologicznych i przekładanie ich na inicjatywy rozwojowe.
Przedstawianie Zarządowi rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju i planowanych inwestycji.
Identyfikowanie wspólnych potrzeb technologicznych Konsorcjantów i priorytetyzacja inicjatyw.
Rozwój integracji i rozwiązań informatycznych obejmujących wiele podmiotów, m.in. logistyka towarów, systemy B2B oraz wymiana danych produktowych i handlowych.
Standaryzacja wybranych procesów z uwzględnieniem autonomii hurtowni.
Reprezentowanie obszaru IT wobec Konsorcjantów oraz rozliczanie korzyści ze wspólnych wdrożeń.
Projektowanie i prowadzenie szkoleń z nowych systemów i funkcjonalności dla pracowników.
Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, instrukcji stanowiskowych i bazy wiedzy.
Prowadzenie użytkowników przez zmianę: komunikacja, wsparcie powdrożeniowe, mierzenie wykorzystania wdrożonych narzędzi.
Budowanie partnerskiej współpracy z kierownikami działów i rozwijanie kultury efektywnego wykorzystywania technologii.

Oferujemy:
Umowa o pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji i stabilnym modelu biznesowym.
Realny wpływ na kierunek rozwoju technologicznego Spółki oraz całej Grupy — budżet, priorytety, architektura rozwiązań.
Pracę nad centralnymi systemami obsługującymi procesy zakupowe 28 hurtowni i 160 punktów dystrybucyjnych.
Autonomię w budowaniu priorytetów i doborze metod pracy, przy wsparciu przełożonego oraz bezpośrednim dostępie do Zarządu.
Przestrzeń do praktycznego wdrażania AI i automatyzacji — od pomysłu do produkcyjnego użycia.
Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.