Senior ServiceNow Architect
⚲ Katowice
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 12 lat głębokiej ekspertyzy w ServiceNow i udokumentowane dostarczanie rozwiązań klasy enterprise
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań z wykorzystaniem modułów ServiceNow
- doświadczenie w wyznaczaniu standardów rozwoju, integracji i governance w ServiceNow
- doświadczenie w prowadzeniu i mentoringu zespołów inżynierów i developerów
- projektowanie z myślą o AI i prowadzenie agendy AI w projektach ServiceNow
- znajomość angielskiego na poziomie min. B2 (pisemnie i ustnie)
Mile widziane
- certyfikaty ServiceNow (CSA, CIS, CAD lub inne)
Opis stanowiska
Rola Senior ServiceNow Architect w EPAM, odpowiedzialna za prowadzenie praktyki ServiceNow — projektowanie i wdrażanie rozwiązań platformowych, budowanie IP firmy oraz współpracę z ServiceNow, partnerami i klientami. Będziesz też wyznaczać standardy rozwoju, integracji i governance, a także wspierać działania marketingowe i organizować wewnętrzne wydarzenia (Townhalle, Sales Bootcampy). Uwaga: opis operuje ogólnymi hasłami o 'kształtowaniu przyszłości cyfrowej transformacji' i pracy 'na przecięciu chmury, danych i AI' — realny zakres może być szeroki, ale mniej skoncentrowany na konkretnej technologii, niż sugeruje to tytuł. Dla architektów ServiceNow z dużym doświadczeniem, którzy chcą łączyć pracę techniczną z rozwojem praktyki i mentoringiem.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
shape the future of digital transformation
Bardzo ogólne, korporacyjne hasło bez konkretów — nie mówi nic o rzeczywistym zakresie obowiązków ani technologiach.
🟡
lead our ServiceNow Practice into its next era of innovation
Sugeruje dużą odpowiedzialność przywódczą, ale nie precyzuje, czy chodzi o zarządzanie zespołem, czy tylko o rolę ekspercką.
🔴
working at the intersection of cloud, data, and AI
Modne zestawienie buzzwordów — może oznaczać szeroki, ale płytki zakres zadań zamiast konkretnej specjalizacji.
🔴
tackling complex challenges and inspiring teams to reach their full potential
Brzmi motywacyjnie, ale może sygnalizować pracę pod presją i oczekiwanie ciągłego „inspirowania” innych.
🟡
let’s build something extraordinary together
Typowe zakończenie rekrutacyjne bez wartości informacyjnej — nie wnosi nic o warunkach pracy.