Solution Architect
⚲ poland
6 000 - 7 000 USD netto (B2B)
Wymagania
- Databricks na poziomie platformy (podział account/workspace, metastores i catalogs, strategia workspace, izolacja środowisk, model uprawnień w praktyce)
- Unity Catalog end to end (managed i external tables, external locations, row/column protection, lineage, system tables, sharing z zewnętrznymi odbiorcami)
- Model compute i konsumpcji platformy (typy klastrów i warehouse'ów, serverless, policies, pools, tagging, analiza i prognozowanie wydatków)
- Izolacja sieciowa platformy (customer-managed networking, private endpoints, usunięcie publicznego dostępu, restrykcje na poziomie storage, audit logging)
- Medallion architecture
Opis stanowiska
Softeq szuka Solution Architecta do projektu wokół platformy danych na Databricks w Azure — rola obejmuje przegląd istniejących środowisk chmurowych, decyzje o strategii platformy (modyfikacja vs. budowa od zera vs. podejście hybrydowe) oraz zaprojektowanie docelowej architektury danych (warstwy medallion, model bezpieczeństwa, sieć, model kosztów). Będziesz też odpowiadać za architekturę aplikacji i integracji oraz prowadzić przeglądy architektoniczne. To oferta dla doświadczonego architekta, który swobodnie porusza się po Databricks i Unity Catalog na poziomie platformy, a nie tylko użytkownika. Uwaga: opis zawiera zwroty typu 'tackling the most difficult problems' i 'global scale', które mogą sugerować projekty o wysokiej złożoności i presji, potencjalnie słabo zdefiniowane — warto dopytać o realia współpracy i zakres odpowiedzialności.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
tackling the most difficult problems in the tech sphere
Sugeruje projekty o wysokim poziomie skomplikowania i presji; może oznaczać chaotyczne, źle zdefiniowane zadania wymagające dużego zaangażowania.
🔴
Our superpower is to deliver all of this under one roof on a global scale
Marketingowy slogan bez konkretów; 'global scale' i 'superpower' to ogólniki, które nie mówią nic o realiach pracy.
🟡
So let's get started and build a better future together!
Typowe korporacyjne wezwanie do działania, które nie wnosi informacji o roli ani warunkach zatrudnienia.