Staff Software Developer, Dealer Solutions (Europe)
⚲ Wrocław, Bucharest, Prague, Vilnius, Kyiv
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie na poziomie Staff/senior architekta zdolnego wyznaczać kierunek techniczny dla wielu projektów jednocześnie
- umiejętność projektowania z wyprzedzeniem 6+ miesięcy i patrzenia przekrojowo na dwa stacki (desktop C++ i web)
- doświadczenie w migracji systemów monolitycznych/desktopowych do nowoczesnego stacku webowego
- doświadczenie z systemami multi-tenant działającymi na żywych danych klientów
- umiejętność utrzymania spójnej architektury przy równoległym dostarczaniu kolejnych release'ów przez zespoły
- znajomość C++ (system QFloors desktop) oraz Pythona/Django i Next.js/TypeScript (web)
Opis stanowiska
Leap Tools buduje technologię do wizualizacji produktów wnętrzarskich (np. dywanów, płytek) w zdjęciu własnego pomieszczenia; klienci to m.in. Fortune 500 i lokalni sprzedawcy w 80+ krajach. Nowe stanowisko Staff-level: obejmujesz kierunek techniczny nad wieloma projektami, przede wszystkim nad migracją przejętego QFloors (20-letni desktopowy ERP w C++ na Windows) do nowoczesnego stacku webowego — wielodostępnego, na żywych danych klientów, z migracją domen biznesowych pojedynczo i bezpiecznym cutoverem per tenant. Nie zarządzasz zespołami, ale jesteś najstarszym inżynierem w pokoju i punktem odniesienia dla engineering managera i CTO. Uwaga: język ogłoszenia („ambitious challenge-seekers”, „fuel our momentum”) sugeruje wysokie wymagania i presję wyników — warto dopytać o realne tempo pracy i oczekiwania dotyczące nadgodzin.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
ambitious challenge-seekers
Sugeruje wysokie wymagania i presję; może oznaczać osoby gotowe na nadgodziny i ciągłą presję wyników.
🔴
fuel our momentum
Może sugerować bardzo dynamiczne tempo pracy i oczekiwanie ciągłego zaangażowania ponad standard.
🔴
iconic global tech company
Wzniosła wizja bez konkretów; może maskować brak realnych benefitów lub wysoką rotację.
🟡
fastest-growing tech companies
Szybki wzrost często wiąże się z chaosem organizacyjnym i przeciążeniem zespołów.