Pracuj.pl Praca zdalna Expert

Starszy Kierownik/Kierowniczka, Zarządzanie Biznesem i Programem - Senior Enterprise Architect

Pratt & Whitney Rzeszów S.A

⚲ Rzeszów

13 750–27 500 zł brutto / mies.

Wymagania

  • minimum 6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, 10 lat doświadczenia w IT
  • techniczne wykształcenie wyższe
  • praktyka we wdrażaniu globalnych procesów architektonicznych i korzystaniu z nowoczesnych ram (np. TOGAF)
  • udokumentowane sukcesy w kierowaniu architekturą dla programów transformacji na dużą skalę w środowisku przemysłowym, lotniczym lub produkcyjnym
  • znajomość Agile, Jira/Confluence
  • doświadczenie w mapowaniu procesów, modelowaniu architektonicznym oraz optymalizacji procesów
  • biegła znajomość języka angielskiego

Opis stanowiska

Będziesz liderem w strukturach Architektury Korporacyjnej Pratt & Whitney, odpowiedzialnym za strategię architektury, docelowe modele i 3–5 letnie plany modernizacji w obszarach aplikacji, danych, integracji i architektury biznesowej. Rola obejmuje doradzanie wyższej kadrze kierowniczej i transformację strategii na operacyjne plany architektoniczne dla platform ERP, CRM, PLM, MES. To oferta dla doświadczonego architekta z sukcesami w programach transformacji w środowisku przemysłowym lub lotniczym.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
Stabil
Najprawdopodobniej oznacza 'stabilne zatrudnienie' lub 'stabilne warunki pracy', ale jest to skrót, który może sugerować brak rozwoju lub monotonność.
🔴
Działanie jako lider w strukturach Architektury Korporacyjnej
Może oznaczać zarówno realne przywództwo i wpływ, jak i bycie 'liderem' w sensie formalnym, bez faktycznej władzy decyzyjnej.
🟡
Doradzanie i raportowanie wyższej kadrze kierowniczej
Oznacza konieczność umiejętności komunikacji z zarządem, ale może też sugerować, że Twoje decyzje będą podlegać zatwierdzeniu przez wiele szczebli.
🟡
3–5 letnich planów modernizacji
Wskazuje na długoterminowe projekty, które mogą wymagać dużej cierpliwości i odporności na zmiany w strategii.
🟢
Pracę zdalną
Choć pozytywne, może oznaczać brak bezpośredniego kontaktu z zespołem i trudności w budowaniu relacji.