Starszy specjalista / Starsza specjalistka ds. architektury IT/OT

Nasze wymagania:
Wykształcenie wyższe.
Min. 3 lata doświadczenia w obszarze architektury OT/IT.
Wiedza z zakresu: IT/OT w energetyce, notacje UML, BPMN.
Znajomość: Microsoft 365, Enterprise Architect (poziom średniozaawansowany).

Mile widziane:
Wykształcenie wyższe: kierunek teleinformatyczny/pokrewny.
Min. 5 lat doświadczenia w obszarze architektury OT/IT.
Wiedza z zakresu: funkcjonowania OSD, platform chmurowych (np. Microsoft Azure, AWS, Google Cloud Platform), definiowania i utrzymywania mapy architektury IT.
Znajomość: Platformy Low Code, Enterprise Architect (poziom zaawansowany).
Umiejętność budowania wspólnego zrozumienia zasad Data Governance i angażowania interesariuszy w tworzenie spójnych standardów zarządzania danymi oraz znajomość narzędzi Data Governance.
Język angielski (B1/B2).
Prawo jazdy kat. B.

Zakres obowiązków:
Wykonywanie analiz architektury IT/OT w zakresie biznesowym i technologicznym.
Przygotowywanie oraz sprawdzanie kompletności danych niezbędnych do tworzenia map architektury IT/OT oraz tworzenie i nadzorowanie roadmap technologicznych.
Aktualizowanie i wdrażanie architektury rozwiązań IT/OT i proponowanie kierunków jej rozwoju.
Udział w tworzeniu założeń do obsługi lub optymalizowania obsługi procesów biznesowych przez rozwiązania IT/OT.
Weryfikowanie zgłaszanych zmian w obrębie IT/OT i ocenianie ich zgodności z planami i strategią rozwoju rozwiązań IT/OT.
Opracowywanie dokumentacji do uruchomienia postepowań oraz udział we wdrażaniu rozwiązań IT/OT.
Monitorowanie trendów rynkowych oraz proponowanie usprawnień w procesach biznesowych wynikających z możliwości wdrożenia lub stosowania nowych technologii i narzędzi informatycznych w obszarze IT/OT.
Przedstawianie założeń do wypracowania standardów IT/OT.
Identyfikowanie obszarów do refaktoryzacji oraz rekomendowanie decyzji o utrzymaniu, rozwoju lub wycofaniu systemów.
Przygotowywanie analiz dla potrzeb opracowania budżetu Biura oraz sprawozdań i raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne Spółki.

Oferujemy:
Stabilność i wynagrodzenie
Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz system wynagradzania obejmujący premie kwartalne i premię roczną. Dodatkowo możesz liczyć na ekwiwalent za energię elektryczną, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za pełnione dyżury oraz 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czas dla siebie i elastyczność
Dbamy o równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. W wybranych obszarach możesz skorzystać z równoważnego systemu czasu pracy, który pozwala pracować po 8,5 godziny od poniedziałku do czwartku i 6-godzin w piątek. W zależności od stanowiska oferujemy również możliwość pracy hybrydowej. Dodatkowym atutem są dzień wolny z okazji Dnia Energetyka, dodatkowe dni wolne dla osób pracujących w ruchu ciągłym (nawet do 12 dni w roku). W większości naszych lokalizacji dostępne są parkingi dla pracowników.
Rozwój i zdobywanie uprawnień
Od pierwszego dnia możesz liczyć na wsparcie w ramach programu wdrożeniowego. Oferujemy bogatą ofertę szkoleń specjalistycznych i rozwojowych, prowadzonych przez trenerki i trenerów wewnętrznych m.in. z zakresu Excel, Power BI, Power Query, Lean Six Sigma, zarządzania projektami i komunikacji interpersonalnej oraz ekspertki i ekspertów zewnętrznych. Wspieramy również zdobywanie uprawnień i kwalifikacji zawodowych, takich jak UDT, PPN czy prawo jazdy kategorii C i CE.
Zdrowie, bezpieczeństwo i wsparcie dla Ciebie i Twojej rodziny
Zapewniamy prywatną opiekę medyczną w Medicover z możliwością objęcia nią członków rodziny, grupowe ubezpieczenie na życie w 8 wariantach do wyboru oraz Pracowniczy Program Emerytalny. Oferujemy także dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin, dofinansowanie do karty Medicover Sport oraz dofinansowanie do okularów. Osobom uprawnionym przysługują również bony na posiłki profilaktyczne.
Zakres dostępnych benefitów może różnić się w zależności od stanowiska oraz lokalizacji. O szczegółach chętnie opowiemy podczas kolejnych etapów rekrutacji.