Team Leader PHP (K/M)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 7 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu w PHP
- min. 2 lata doświadczenia w roli Team Leadera, Lidera Technicznego lub podobnej z zarządzaniem zespołem developerskim
- doświadczenie w prowadzeniu code review i stosowaniu testów automatycznych
- praktyczne doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych
- umiejętność pracy z systemami legacy oraz planowania ich modernizacji
- zainteresowanie narzędziami AI wspierającymi proces wytwarzania oprogramowania i umiejętność ich praktycznego wykorzystania
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodne korzystanie z dokumentacji technicznej i udział w spotkaniach projektowych
- gotowość do pracy w biurze w trybie hybrydowym (min. 3 dni w biurze)
Opis stanowiska
Stanowisko lidera zespołu PHP w polskiej firmie ubezpieczeniowej, gdzie będziesz prowadzić zespół developerów, odpowiadać za jakość kodu i standardy Clean Code oraz uczestniczyć w projektowaniu architektury i modernizacji istniejących systemów. To oferta dla doświadczonego PHP-owca z Symfony, który łączy kompetencje techniczne z zarządzaniem ludźmi i chce pracować w stabilnej organizacji z długofalowym podejściem do rozwoju. Uwaga: oferta wprost mówi o pracy z systemami legacy i ich modernizacji — to sygnał, że projekt w dużej mierze opiera się na starym, trudnym w utrzymaniu kodzie, a modernizacja bywa żmudna i obciążona długiem technicznym.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Umiejętność pracy z systemami legacy oraz planowania ich modernizacji
Sygnał, że projekt w dużej mierze opiera się na starym, trudnym w utrzymaniu kodzie; modernizacja legacy bywa żmudna i obciążona długiem technicznym.
🟡
Zainteresowanie narzędziami AI wspierającymi proces wytwarzania oprogramowania oraz umiejętność ich praktycznego wykorzystania
Wymóg dość mglisty — może oznaczać oczekiwanie, że kandydat sam wdroży narzędzia AI bez wsparcia lub że firma nie ma jeszcze sprecyzowanej strategii w tym obszarze.
🟡
Minimum 7 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu w PHP
Bardzo wysokie wymaganie doświadczenia jak na stanowisko lidera zespołu; może zawężać pulę kandydatów i sugerować, że rola łączy zarządzanie z intensywną pracą techniczną.