Backend PHP Developer

W Ostendi Global pracują osoby z dużym doświadczeniem i praktycznie od początku funkcjonowania spółki. Tworzymy własną aplikację SPA w oparciu o Laravela i Reacta, wspierając się NodeJS, która służy automatyzacji procesów HR. Z naszych rozwiązań korzystają duże polskie i międzynarodowe korporacje (liderzy w swoich branżach – w tym liderzy z obszaru IT i nowych technologii). Opis specyfiki firmy Jesteśmy zgranym zespołem z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie. Nie mamy obaw przed eksplorowaniem nowych tematów, ale również mają świadomość i wiedzą, że to, co tworzą, jest wykorzystywane przez klientów i ma bezpośredni wpływ na ich biznes. Nasz zespół IT to realny partner w naszym biznesie. Idealny kandydat to osoba odpowiedzialna, terminowa, chcąca stale się rozwijać.Jeżeli jesteś gotowy dołączyć do nas i wspólnie tworzyć najlepsze rozwiązanie na rynku (to jest opinia klientów), zapraszamy. Kogo poszukujemy: PHP Developera Wynagrodzenie: 12.000 – 17.000 netto (umowa B2B, ubezpieczenie zdrowotne z możliwością ubezpieczenia rodziny, karta MultiSport).Gdzie: Biuro w Warszawie, zlokalizowane w Śródmieściu (ul. Wspólna). Czego wymagamy?  • Co najmniej dwa lata pracy przy tworzeniu aplikacji komercyjnych. • Praktycznej znajomości: PHP, Laravel, REST API, GraphQL, MySQL, Docker, Linux. • Umiejętności analityczno - logiczne. • Umiejętność pracy w sprintach (mile widziane w małych zespołach).  • Umiejętności brania odpowiedzialności za realizowane cele i zadania.  Jak wyglądać będzie Twoja praca? • Na co dzień będziesz tworzył(-a) aplikację, która wspiera klientów biznesowych na całym świecie w automatyzacji procesów HR.  • Będziesz dbać o wysoką jakość tworzonego kodu. • Będziesz robił code rewiev wraz z doświadczonymi członkami zespołu.  • Będziesz tworzyć podstawy pod rozwiązania, których jeszcze nie ma na rynku. Co oferujemy? • Atrakcyjne wynagrodzenie. • Stałe, uzgodnione z CTO godziny pracy. • Płaską strukturę organizacyjną. • Prywatna opieka zdrowotna (z możliwością ubezpieczenia partnera / partnerki / rodziny). • Kartę Multi Sport.  • Nieformalną atmosferę i elastyczność pracy. • MacBook Pro i dwa monitory. Etapy rekrutacji: • Analiza CV pod kątem wymagań formalnych: (i) doświadczenie, (ii) technologie; • Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami. • Wysłanie kwestionariusza dopasowania do zespołu (niezależnie od decyzji Kandydat otrzyma raport po badaniu). • Rozmowa online z przedstawicielami działu HR • Rozmowa techniczna w biurze z CTO i Product Owner'em • Przedstawienie oferty i podpisanie umowy.