Data Engineer (m/k)

Nasze wymagania:
Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze Business Intelligence lub Data Engineering,
Praktyczna znajomość Azure Data Services i/lub Microsoft Fabric,
Znajomość komponentów takich jak: Data Factory, Data Flow, Data Pipeline, Notebook, OneLake/Data Lake, Azure SQL Database lub podobnych rozwiązań,
Umiejętność projektowania i optymalizacji nowoczesnych hurtowni danych,
Doświadczenie w budowie procesów ETL/ELT oraz integracji danych z różnych źródeł,
Biegła znajomość języka SQL (w tym T-SQL, modelowania danych i optymalizacji zapytań),
Doświadczenie w pracy z Pythonem, PySpark lub Spark SQL,
Umiejętność projektowania i rozwijania modeli danych (star schema, snowflake lub pokrewne podejścia),
Umiejętność analizy wymagań biznesowych i przekładania ich na rozwiązania techniczne,
Umiejętność pracy zespołowej, dobra organizacja pracy oraz zmysł analityczny,
Gotowość do pracy w Biurze Głównym w Warszawie (1 dzień w tygodniu).

Zakres obowiązków:
Projektowanie i wdrażanie rozwiązań BI opartych na Microsoft Fabric,
Budowa, rozwój oraz optymalizacja procesów integracji, transformacji i przetwarzania danych,
Projektowanie, implementacja i utrzymanie modeli danych wspierających procesy biznesowe i analityczne,
Współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi w zakresie realizacji projektów data-driven,
Monitorowanie jakości, wydajności i niezawodności procesów przetwarzania danych,
Udział w budowie nowoczesnej platformy danych wspierającej rozwój analityki i AI w organizacji.

Oferujemy:
Pracę w stabilnej, polskiej firmie, która dynamicznie się rozwija i inwestuje w przyszłość,
Umowę o pracę jako standard współpracy,
Profesjonalne wdrożenie firmowe i stanowiskowe – niezależnie od etapu kariery,
Prywatną opiekę medyczną dla pracowników,
Grupowe ubezpieczenie na życie,
Dofinansowanie aktywności sportowo-rekreacyjnych,
Program Stacja Dobrostan – dostęp do bezpłatnej pomocy specjalistów w Hedepy (coach, psychodietetyk, psycholog, itd.) oraz inicjatyw wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne,
Możliwość stałego rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz wysokie dofinansowanie nauki języków,
Otwarte rekrutacje wewnętrzne i realne możliwości rozwoju w ramach organizacji,
System premiowy,
Dofinansowanie wypoczynku „Wczasy pod gruszą”,
Bonus świąteczny,
Program poleceń pracowniczych – razem współtworzymy SUUSa,
Inicjatywy wspierające rodziców wracających do pracy,
Kulturę organizacyjną opartą na szacunku i partnerskich relacjach – wszyscy jesteśmy na „TY”,
Potwierdzoną pozycję rynkową – tytuł Najlepszego Pracodawcy w branży TSL.