IT Chapter Lider/-ka ds. rozwiązań Java - Tribe Life

Nasze wymagania: Minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu dużych, multikompetencyjnych zespołów IT Pracujemy głównie z Javą (8–25) i Springiem, korzystamy też z systemów kolejkowych i różnych baz danych — dobrze, jeśli te technologie nie są Ci obce Dobrze, jeśli masz doświadczenie w analizie systemowej, zwłaszcza w tworzeniu architektury i mapowaniu przepływu danych Umiejętność planowania długoterminowych strategii technologicznych Wykształcenie wyższe techniczne Wysokie kompetencje komunikacyjne i liderską dojrzałość Wiedzę o trendach technologicznych i umiejętność ich wdrażania w praktyce Otwartość na zmiany i doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku Umiejętność pracy z nieoczekiwanymi sytuacjami, rozwiązywania problemów i podejmowania trudnych decyzji technicznych Znajomość wzorców projektowych oraz procesów CI/CD (GitLab, Jenkins) Mile widziane: Doświadczenie w branży finansowej lub ubezpieczeniowej O projekcie: Szukamy Chapter Leadera, który będzie przede wszystkim liniowym liderem ludzi, budującym kompetencje, kulturę współpracy i jakość technologiczną w swoim obszarze. To rola przywódcza, a nie delivery management – skupiona na rozwoju zespołów, kształtowaniu kierunku technologicznego i tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja odpowiedzialności, przejrzystości i ciągłemu doskonaleniu. Twoim głównym celem będzie rozwój ludzi oraz systemowy rozwój obszaru technologicznego, za który odpowiadasz. Zakres obowiązków: Twoja odpowiedzialność (70% – People & Leadership) Będziesz prowadzić multikompetencyjny zespół (m.in. developerzy, eksperci techniczni), odpowiadając za: - Regularne 1:1, feedback, rozmowy rozwojowe i planowanie celów - Tworzenie i realizację planów rozwoju kompetencji: mentoring, onboarding, upskilling - Budowanie angażującego, motywującego środowiska pracy oraz kultury feedbacku - Rekrutację, rozwój talentów, wsparcie w budowaniu roli liderów technologicznych i planowanie sukcesji - Budowanie odpowiedzialności, współpracy i ownershipu w zespole - Kształtowanie składu i struktury chapteru zgodnie z aktualnymi potrzebami - Współpracę z innymi obszarami, architekturą i liderami technicznymi, aby usprawnienia i priorytety były jasne i transparentne Twoją rolą będzie rozwijanie kompetencji, skalowanie dobrych praktyk oraz tworzenie spójnych standardów pracy. Twoja odpowiedzialność (30% – Technologia & System Development) W obszarze technologicznym będziesz odpowiadać za: - Definiowanie kierunku rozwoju technologicznego oraz długoterminowej strategii dla powierzonego obszaru - Weryfikację merytoryczną prowadzonych prac i dbanie o prawidłowe wykorzystanie istniejących rozwiązań - Utrzymanie spójności standardów (m.in. code review, wzorce projektowe, kontrola zmian) - Dbanie o jakość, testowalność i stabilność rozwiązań - Współpracę z zespołami przy projektowaniu architektury i usprawnieniach systemowych - Zarządzanie długiem technicznym oraz inicjatywami optymalizacyjnymi - Budowanie efektywnego przepływu wiedzy i wymianę dobrych praktyk między zespołami - Pracę w środowisku CI/CD (GitLab, Jenkins) i wspieranie jego rozwoju To rola dla osoby, która rozumie technologie, potrafi je porządkować i wdrażać, ale przede wszystkim widzi w nich narzędzie do budowy jakości i skalowania zespołów. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie​ Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne​ Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze Stabilne środowisko enterprise Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy​ Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki  Kluby pasji UNIQA ​- bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?