.Net Developer
⚲ Katowice
110 zł netto (+ VAT) / godz.
Wymagania
- wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne
- min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w projektowaniu i tworzeniu systemów IT
- doświadczenie z programowaniem baz danych (.NET Framework, .NET, C#, Oracle SQL, PostgreSQL)
- doświadczenie w tworzeniu aplikacji z wzorcem MVVM oraz aplikacji 3-warstwowych i desktopowych
- znajomość interfejsów API i narzędzi do automatyzacji CI/CD
- znajomość podejścia DDD i architektury CQRS
Mile widziane
- znajomość DevExpress Winforms, SCRUM, Jira, Confluence, Bitbucket, Docker oraz systemów ERP (kadrowo-płacowe, księgowe, finansowe)
Opis stanowiska
Rozwój systemu ERP dla branży medycznej — projektowanie i tworzenie aplikacji 3-warstwowych z wzorcem MVVM, implementacja nowych funkcjonalności, usuwanie błędów, testy jednostkowe i code review. Praca hybrydowa (3 dni w biurze dla kandydatów z Gliwic/Katowic, 100% zdalnie dla pozostałych). Dla developera .NET, który ma za sobą aplikacje desktopowe i bazy danych, a teraz chce pracować przy większym systemie ERP. Uwaga: wymagania mówią o 'znajomości różnych systemów bazodanowych w tym Oracle' — warto dopytać, z którym systemem faktycznie będziesz pracować na co dzień.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
min. 3 lata doświadczenia komercyjnego w projektowaniu i tworzeniu systemów IT
Może oznaczać zarówno pracę nad dużymi, złożonymi systemami, jak i drobne poprawki w istniejących aplikacjach.
🔴
znajomość różnych systemów zarządzania bazami danych w tym Oracle
Może oznaczać, że będziesz pracować głównie z jednym systemem (np. PostgreSQL), a znajomość Oracle jest tylko pobieżna.
🔴
znajomość interfejsów API
Może oznaczać zarówno tworzenie skomplikowanych API, jak i proste zużywanie istniejących.
🔴
znajomość podejścia DDD, architektury CQRS
Może oznaczać, że będziesz pracować z tymi wzorcami, ale też że są one tylko teoretyczną wiedzą, która nie jest aktywnie stosowana.
🟡
Tworzymy oprogramowanie, które umożliwia ludziom dokonywanie zmian, działanie w szybszym tempie oraz osiąganie lepszych rezultatów.
Jest to ogólny opis wartości, który nie precyzuje, jakiego rodzaju zmiany i jakie tempo są oczekiwane od pracownika.