Programista / Programistka Fullstack (.NET + React)

W zespole wsparcia Departamentu Ubezpieczeń staramy się być najbardziej zorientowani na klienta oraz jego zmieniające się dynamicznie potrzeby. Innowacja, wysoka jakość rozwiązań, dobra architektura i kreatywność w jej opracowywaniu są wbudowane w DNA zespołu. Na co dzień z pomysłowością i prostotą rozwiązujemy złożone problemy techniczne i biznesowe. Tworzymy coś więcej niż tylko produkty. Najwięcej satysfakcji mamy z wpływu jaki nasza praca wywiera na otaczający nas świat. 
Działamy w sprintach 4-tygodniowych, codziennie spotykamy się na daily. Robimy sprint review po zamknięciu miesiąca, refinement jest punktowy - organizowany w razie potrzeby doszczegółowienia treści zadań. Posiadamy zdefiniowany DoR (Definition of Ready) oraz spełniamy DoD (Definition of Done). 

Kto jest naszym klientem? Zespół wspiera produkty dla Departamentu Ubezpieczeń w banku. W ramach zespołu tworzymy systemy i narzędzia, które pomagają w codziennej pracy pracowników Departamentu, automatyzują procesy czy stanowią źródło integracji dla pozostałych systemów bankowych. 
Nasze podstawowe wartości 
• Jakość: kunszt technologiczny oraz komunikacja należą do naszych znaków rozpoznawczych 
• Zaufanie: współpracujemy w duchu pełnego zaufania nie tylko wewnątrz zespołu, ale w obrębie całej organizacji 
• Otwartość: jesteśmy łatwo osiągalni i elastyczni 
• Indywidualne podejście: zależy nam, by praca przebiegała w miłej atmosferze a nasze rozwiązania nie tylko podnosiły poprzeczkę techniczną, również dostarczały nam powodów do dumy i radości 
• Długoterminowość współpracy: nie szukamy na chwilę, czy pod projekt. Oferujemy stabilną i długoterminową współpracę 
Forma współpracy: umowa o pracę  
Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Łodzi (dwa razy w miesiącu) |ul Kilińskiego 74 

W tej roli będziesz odpowiadać za: 
• analizowanie i wycenę zadań, 
• rozwój oprogramowania (.NET, ReactJS, SQL), 
• tworzenie testów jednostkowych, integracyjnych, kontraktowych i e2e, 
• automatyzację wdrożeń produktów, 
Zaaplikuj, jeśli: 
• masz umiejętności programowania w języku C# (.NET 10.0) na poziomie minimum mid, 
• masz praktyczną znajomość ReactJS, 
• masz praktyczną znajomość platformy Kubernetes, w tym umiejętność tworzenia opartych o nią aplikacji oraz ich wdrażania, 
• masz umiejętność pisania testów jednostkowych i automatycznych, 
• umiesz praktycznie wykorzystywać wzorce projektowe, 
• znasz dobre praktyki tworzenia oprogramowania, np. SOLID, 
• znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną pracę z dokumentacją oraz literaturą techniczną, 
• znasz narzędzia MSSQL, Visual Studio, GIT i TeamCity, 
• znasz Ansible, 
• znasz Grafanę, 
Mile widziane: 
• znajomość PowerShell, 
• znajomość procesów i narzędzi DevOps, w tym tworzenie skryptów.

Oferujemy:
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
Dane z badania Pulse Check, 2024
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.