Projektant(ka) / Programista(tka) (K/M) 15680

Nasze wymagania:
Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku Starszego Programisty.
Minimum 4 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji w technologii Microsoft .NET / .NET Core.
Wykształcenie wyższe (informatyka, matematyka lub kierunki pokrewne).
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną i współpracę w zespole.
Bardzo dobra znajomość platformy Microsoft .NET Core / .NET oraz języka C#.
Doświadczenie w technologiach frontendowych (React, Angular lub podobnych).
Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu aplikacji webowych oraz usług backendowych.
Znajomość technologii ASP.NET MVC oraz WPF będzie dodatkowym atutem.
Bardzo dobra znajomość T-SQL oraz baz danych Microsoft SQL Server.
Bardzo dobra znajomość PL/SQL oraz baz danych Oracle.
Znajomość nierelacyjnych baz danych (np. MongoDB, Cosmos DB lub innych) będzie dodatkowym atutem.
Bardzo dobra znajomość standardów integracyjnych i komunikacyjnych REST oraz SOAP.
Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem aplikacji i zabezpieczaniem komunikacji między systemami.
Znajomość wzorców projektowych, dobrych praktyk programistycznych oraz zasad tworzenia skalowalnych rozwiązań.
Doświadczenie w pracy z systemami kontroli wersji oraz narzędziami wspierającymi proces wytwarzania oprogramowania (Git, Azure DevOps, Jira, Jenkins lub podobne).
Umiejętność analitycznego myślenia, projektowania rozwiązań informatycznych oraz współpracy z interesariuszami biznesowymi.
Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz komunikatywność.

Zakres obowiązków:
Weryfikowanie wymagań biznesowych pod kątem ich technicznej realizacji.
Tworzenie projektu technicznego zmian.
Kontakt z klientem wewnętrznym w celu rozstrzygnięcia wątpliwości.
Dostarczanie kluczowych fragmentów realizowanych systemów, zgodnie z projektem technicznym.
Przygotowywanie testów jednostkowych wytworzonego kodu źródłowego.
Tworzenie dokumentacji technicznej oprogramowania.
Rozwiązywanie problemów i incydentów jako 3 linia.
Ustalanie standardów dokumentacji technicznej oprogramowania.
Proponowanie zmian mających na celu zwiększenie efektywności procesów, zarówno w samym dziale jak i w całym DHL.

Oferujemy:
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę – 48% Pracowników jest z nami ponad 5 lat
coroczną podwyżkę (uzależnioną od wyników finansowych firmy i indywidualnej oceny rocznej)
DHLowe szanse na rozwój:
w 2025 roku ok. 12% Pracowników awansowało dzięki rekrutacjom wewnętrznym oraz w ramach ścieżek karier
posiadamy autorskie szkolenia wewnętrzne oraz narzędzia wspierające Cię w planowaniu rozwoju
osoby z najwyższym potencjałem są włączane do programu rozwoju talentów
masz możliwość nauki języków obcych na darmowej platformie online.