Regular .NET Developer C#

O projekcie:
Cześć! Szukam Regular .NET Developera (C# / MSSQL)

Szukam doświadczonego backendowca .NET do zespołu rozwijającego usługi ogólnoorganizacyjne dla sektora bankowego. Ważna informacja na start: nie wymagamy doświadczenia w branży finansowej. Szukamy po prostu świetnego programisty z otwartą głową, który lubi to, co robi.

Pracujemy w elastycznym modelu hybrydowym. Spotykamy się w biurze – do wyboru w Łodzi lub w Warszawie – dokładnie 2 dni w miesiącu. Szukamy kandydatów z tych miast lub bliskich okolic, dla których takie wizyty w biurze będą w pełni komfortowe.



Jak wygląda proces i co dalej?

Szanujemy Twój czas, dlatego technikalia sprawdzamy w konkretny sposób – za pomocą praktycznego testu kompetencji, bez przeciągających się rozmów teoretycznych. Z kwestii formalnych: ze względu na branżę klienta, w projekcie obowiązuje podpisanie tajemnicy bankowej.

Jeśli ten stack i model pracy Ci odpowiadają, po prostu daj znać. Kliknij „Aplikuj”, podeślij CV albo wklej link do swojego LinkedIna. Zadzwonię, żebyśmy mogli na spokojnie przegadać resztę szczegółów!

Wymagania:
Twój profil i umiejętności:
- Minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu. - Zaawansowana znajomość backendu w .NET/C# oraz baz danych MSSQL/T-SQL. - Praktyka w analizie wymagań użytkownika oraz projektowaniu systemów. - Pisanie testów jednostkowych i automatyzacja testów. - Biegłość w stacku: C#, .NET, WCF, SQL, SSIS, ASP.NET/MVC, HTML. - Sprawna obsługa narzędzi: Visual Studio, Git, JIRA, MSBuild, TeamCity, PowerShell. - Angielski na poziomie pozwalającym na swobodne czytanie dokumentacji technicznej. 
Co będzie dodatkowym plusem:
- Doświadczenie z Kubernetesem i Dockerem. - Korzystanie z narzędzi AI wspierających kodowanie. - Doświadczenie w Blazor i znajomość podstaw frontendu. - Certyfikaty: MCTS (.NET Framework 4.0, ASP.NET Applications).

Codzienne zadania:
- Czego oczekujemy i co oferujemy
-
- W tej roli połączysz pisanie solidnego kodu z analizą wymagań i projektowaniem systemów. Dla managera projektu kompetencje miękkie są równie ważne co technika. Szukamy osoby komunikatywnej, która naturalnie lubi współpracować z ludźmi, jest graczem zespołowym i nadal chce się uczyć nowych rzeczy.